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第1篇
一、活动背景
随着我国经济的快速发展,各类活动策划需求日益增加。活动策划行业已经成为一个充满活力和潜力的新兴行业。为了满足市场需求,提高我国活动策划水平,现面向全国招聘优秀活动策划人才。以下是本次招聘活动的策划方案。
二、活动目标
1.招募一批具有创新精神和专业素养的活动策划人才。
2.提升我国活动策划行业整体水平。
3.增强企业品牌形象,提高市场竞争力。
三、活动主题
“创新、专业、卓越——共创活动策划辉煌”
四、活动时间
2022年5月1日至2022年5月31日
五、活动地点
线上招聘平台:智联招聘、前程无忧、拉勾网等
线下招聘会:全国各地城市人才市场、高校校园招聘会等
六、活动对象
1.大专及以上学历,活动策划、市场营销、广告等相关专业毕业生。
2.具有2年以上活动策划工作经验,熟悉活动策划流程和执行。
3.具有较强的沟通能力、团队协作能力和创新意识。
4.对活动策划行业有热情,愿意投身于该领域。
七、活动流程
1.宣传阶段(5月1日-5月10日)
(1)制作活动海报、宣传册等宣传资料,通过网络、社交媒体、线下渠道等途径进行广泛宣传。
(2)邀请各大高校、职业院校、专业培训机构等相关机构进行合作,扩大活动影响力。
2.招聘阶段(5月11日-5月25日)
(1)发布招聘信息,包括招聘对象、岗位要求、薪资待遇等。
(2)组织线上招聘面试,包括简历筛选、笔试、面试等环节。
(3)组织线下招聘会,邀请应聘者参加。
3.选拔阶段(5月26日-5月30日)
(1)对报名者进行综合评估,包括专业技能、工作经验、综合素质等方面。
(2)确定最终入选者,发放录取通知书。
4.活动总结(5月31日)
(1)对招聘活动进行总结,评估活动效果。
(2)对入选者进行培训,提高其活动策划能力。
八、活动预算
1.宣传费用:10,000元
2.线上招聘平台费用:5,000元
3.线下招聘会场地租赁费用:5,000元
4.面试费用:2,000元
5.培训费用:5,000元
6.其他费用:2,000元
总计:29,000元
九、活动保障措施
1.组建活动策划团队,负责活动的策划、组织和实施。
2.加强与各合作机构的沟通,确保活动顺利进行。
3.对报名者进行严格筛选,确保招聘质量。
4.对入选者进行培训,提高其活动策划能力。
5.建立健全的招聘评价体系,确保招聘公平、公正。
通过本次招聘活动,我们相信能够吸引一批优秀的人才加入活动策划行业,共同推动我国活动策划行业的发展。让我们携手共创活动策划辉煌!
第2篇
一、活动背景
随着我国经济的快速发展,人才需求日益旺盛。为了更好地满足企业对人才的需求,同时也为求职者提供更多就业机会,我们计划举办一场大型招聘会。本次招聘会旨在搭建一个高效、便捷的就业平台,促进人才与企业的精准对接。
二、活动目标
1.帮助求职者了解企业招聘信息,提高求职成功率;
2.为企业提供优质人才,满足企业用人需求;
3.促进人才与企业的交流与合作,实现互利共赢;
4.提升招聘会的知名度和影响力,打造地区性招聘品牌。
三、活动主题
“携手共进,共创未来——XX地区大型招聘会”
四、活动时间
2022年10月15日(星期六)上午9:00-下午17:00
五、活动地点
XX市国际会展中心
六、活动对象
1.求职者:应、往届毕业生,待业人员,在职人员等;
2.用人单位:各类企业、事业单位、机关团体等。
七、活动组织机构
1.主办单位:XX市政府、XX市人力资源和社会保障局;
2.承办单位:XX市人才市场;
3.协办单位:各相关行业协会、企业等。
八、活动内容
1.招聘会现场
(1)展位设置:设置标准展位,展位面积约为3平方米,展位数量根据报名情况确定。
(2)招聘企业展示:邀请各类企业参展,展示企业简介、招聘岗位、薪资待遇等信息。
(3)求职者咨询:设立咨询台,为求职者提供政策咨询、简历修改、面试技巧等服务。
(4)现场招聘:企业现场招聘,求职者与企业面对面交流,进行初步筛选。
2.专题活动
(1)招聘政策解读:邀请相关部门负责人解读最新招聘政策,为求职者提供政策支持。
(2)就业指导讲座:邀请就业指导专家举办讲座,为求职者提供就业指导、职业规划等服务。
(3)人才对接会:组织企业代表与求职者进行一对一对接,促进人才与企业精准匹配。
(4)人才招聘大赛:举办人才招聘大赛,选拔优秀人才,为企业输送优秀人才。
3.互动环节
(1)现场抽奖:设置抽奖环节,为求职者提供奖品,提高参与度。
(2)互动游戏:设置互动游戏,让求职者在游戏中了解企业文化和招聘信息。
九、活动宣传
1.制作宣传海报、宣传册等宣传资料,在各大媒体、社区、学校等场所进行张贴和发放。
2.利用网络平台,如微信公
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