2025年工会社会工作者招聘考试《综合知识·工会法》题库.docxVIP

PAGE1

2025年工会社会工作者招聘考试《综合知识?工会法》题库

一、考试说明

1.考试性质：本试卷为工会社会工作者招聘选拔性考试，重点考察应试者对《中华人民共和国工会法》及工会工作实务的掌握程度与应用能力。

2.题型结构：共四大题型，满分100分，考试时长120分钟。

3.作答要求：客观题用2B铅笔在答题卡作答，主观题用黑色签字笔在答题纸作答。

二、试题部分

（一）单项选择题（每题1分，共25题，满分25分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）

A.组织职工文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.开展职工技能培训

D.管理工会经费收支

【参考答案】B

【解析】《工会法》第六条明确规定“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”，其他选项均为工会职责的具体体现，而非核心定位。

2.工会代表职工与用人单位签订集体合同后，集体合同草案的生效必经程序是（）

A.上级工会审批

B.劳动行政部门备案

C.职工代表大会或全体职工讨论通过

D.用人单位董事会决议

【参考答案】C

【解析】《工会法》第二十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是保障职工知情权与参与权的法定程序。

3.用人单位存在克扣职工工资情形时，工会的法定处理方式是（）

A.直接向法院提起诉讼

B.代表职工与用人单位交涉并要求改正

C.责令用人单位立即补发工资

D.给予用人单位行政处罚建议

【参考答案】B

【解析】根据《工会法》第二十三条，用人单位侵犯职工劳动权益的，工会应首先代表职工交涉，拒不改正的可提请政府处理，直接诉讼不符合法定程序优先级。

4.工会经费的核心用途不包括（）

A.维护职工权益支出

B.集体福利支出

C.工会业务活动支出

D.用人单位经营补贴

【参考答案】D

【解析】《工会法》第二十七条明确工会经费用于维护职工权益、改善职工生活等，用人单位经营补贴不属于工会经费法定用途，且违反经费使用独立性原则。

5.县级以上总工会为职工提供的法律服务不包括（）

A.法律援助

B.法律咨询

C.代为支付劳动仲裁费用

D.法律知识培训

【参考答案】C

【解析】《工会法》第三十条规定总工会可提供法律援助等法律服务，但代为支付仲裁费用并非法定服务内容，需遵循经费使用合规性要求。

6.工会劳动争议调解委员会的调解协议具有（）

A.强制执行力

B.建议参考效力

C.司法确认效力

D.替代劳动仲裁效力

【参考答案】B

【解析】根据工会劳动争议调解相关条例，调解协议仅为当事人协商参考依据，无直接强制执行力，需通过仲裁或诉讼程序确认效力。

7.工会经费预算的审批主体是（）

A.职工代表大会

B.工会经费审查委员会

C.工会委员会

D.上级工会财务部门

【参考答案】C

【解析】《工会经费收支管理办法》明确工会委员会负责审议批准年度预算，经费审查委员会承担审查职能，二者权责不同。

8.工会劳动保护监督检查中发现重大安全隐患，首先应（）

A.通知安全生产监管部门

B.书面报告工会主席

C.组织职工停工整改

D.发布隐患警示公告

【参考答案】B

【解析】《工会劳动保护监督检查委员会组织和工作条例》规定，发现重大问题需先书面报告工会主席，再按程序处理，直接通知监管部门属于越权行为。

9.下列人员中依法享有参加工会权利的是（）

A.用人单位兼职保洁员（以工资为主要生活来源）

B.用人单位法定代表人

C.劳务派遣单位非全日制用工人员（月收入低于当地最低工资）

D.在校实习生

【参考答案】A

【解析】《工会法》第三条明确“以工资收入为主要生活来源的劳动者”均有入会权利，兼职保洁员符合该界定，法定代表人、实习生等不符合劳动者主体资格。

10.工会公告栏的设置必须满足的条件是（）

A.固定场所、定期更新、面向全体职工

B.网络平台、每周更新、实名查阅

C.移动展板、自愿阅读、内容保密

D.办公区域、季度更新、面向管理层

【参考答案】A

【解析】《基层工会工作规范化建设标准》要求公告栏需具备固定场所、定期更新、面向全体职工三大属性，确保信息公开性与可达性。

11.工会推动产业工人队伍建设改革的目标是造就（）的产业工人队伍

A.高学历、高技能、高收入

B.有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献

C.年轻化、专业化、标准化

D.知识型、技能型、管理型

【参考答案】B

【解析】《工会法》新增第八条明确产业工人队伍建设目标，该表述为法定原文，体现对产业工人综合素质的要求。

12.用人单位讨论职工福利政策时，依法必须有（）参加

A.人力资源部门负责人

B.工会代表