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2025广东广州中医药大学招聘医疗卫生人员15人(第二批,编制)考试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某市公安机关接到报警后,发现一起盗窃案正在实施中。民警赶到现场后,迅速控制了嫌疑人并依法进行询问。在询问过程中,嫌疑人态度顽固,拒不交代盗窃财物去向。民警依法对其采取了强制措施,最终成功破案。该案例体现了刑法的哪项基本原则?()

A、罪刑法定原则

B、罪刑相适应原则

C、适用法律一律平等原则

D、尊重和保障人权原则

答案:D

解析:刑法的尊重和保障人权原则要求在刑事诉讼中,公安机关、检察机关和审判机关必须尊重和保障公民的基本权利,包括犯罪嫌疑人、被告人的权利。题干中,民警在依法办案过程中,针对嫌疑人拒不交代情况,采取了强制措施,最终成功破案,体现了在法律框架内保障侦查工作的顺利进行,符合尊重和保障人权原则。A项错误,罪刑法定原则要求法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处罚,法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处罚。B项错误,罪刑相适应原则要求刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。C项错误,适用法律一律平等原则要求所有公民在法律面前一律平等,任何人都不得有超越法律的特权。故选D。

2.某企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,企业依据内部规章制度给予其经济处罚。张某认为处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理过程中,发现该企业内部规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论,且未公示。仲裁委员会应如何处理?()

A、支持企业的处罚决定

B、驳回张某的仲裁申请

C、认定该规章制度无效,重新审理案件

D、要求企业补充说明规章制度合法性

答案:C

解析:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位制定的规章制度必须经过民主程序制定,并公示告知劳动者,否则不得作为处罚依据。题干中,该企业内部规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论,且未公示,不符合法定程序,因此仲裁委员会应认定其无效,并重新审理案件。A项错误,企业处罚依据的规章制度无效,处罚决定不能成立。B项错误,张某的仲裁申请有理,仲裁委员会不能简单驳回。D项错误,仲裁委员会应直接认定规章制度无效,无需要求企业补充说明。故选C。

3.某市文化市场执法部门在检查中发现一家书店销售含有淫秽色情内容的书籍。执法人员依法对该书店进行了查封,并处以罚款。书店负责人不服,向人民法院提起行政诉讼。人民法院应如何处理?()

A、驳回诉讼请求,维持执法部门决定

B、撤销执法部门决定,责令其重新执法

C、部分支持,认定部分行为违法

D、中止诉讼,要求执法部门补充证据

答案:B

解析:根据《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定,行政机关作出的行政行为违法的,人民法院应当判决撤销。题干中,书店销售含有淫秽色情内容的书籍,执法部门查封并处罚的行为符合法律规定。但若执法程序存在违法之处,如未告知书店负责人陈述申辩权利等,则行政行为可能被撤销。B项正确,若执法程序违法,人民法院应撤销执法部门决定,并责令其重新执法。A项错误,若执法程序违法,不能维持原决定。C项错误,人民法院应依法作出全部或部分撤销判决,而非部分支持。D项错误,若证据不足,人民法院应判决撤销,而非中止诉讼。故选B。

4.某县人民法院在审理一起环境污染案件时,发现案件涉及跨区域污染问题,需要其他地区法院协助调查取证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,该法院应如何处理?()

A、自行委托其他地区法院调查取证

B、向同级人民法院提出调查取证申请

C、报请上级人民法院指定管辖

D、通过最高人民法院协调调查取证

答案:A

解析:根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,人民法院在审理案件过程中,需要其他法院协助调查取证的,可以委托其他法院调查。题干中,该县人民法院需要其他地区法院协助调查取证,应当依法自行委托。A项正确,B项错误,应委托其他法院而非同级法院。C项错误,指定管辖适用于管辖权争议,而非调查取证协助。D项错误,最高人民法院主要负责监督指导,不直接协调具体调查取证工作。故选A。

5.某公司法定代表人张某在签署一份对外合作协议时,未仔细阅读合同条款,导致公司遭受损失。公司内部审计发现后,要求张某承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》规定,张某应承担何种责任?()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案:C

解析:根据《中华人民共和国民法典》相关规定,民事主体因过错侵害他人权益的,应当承担民事责任。题干中,张某因疏忽导致公司遭受损失,属于因过错侵害公司权益,应承担民事责任。A项错误,行政责任是指违反行政法规的行为承担的责任。B项错误,刑事责任是指违反刑法的行为承担的责

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