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北京2025自考[人力资源管理]薪酬管理考前冲刺练习题
一、单项选择题（每题1分，共20题）
1.在北京地区，某互联网公司为吸引高级技术人才，决定采用具有较强激励性的薪酬结构，其中侧重于短期绩效奖金和股权激励。这种薪酬结构最符合哪种理论？（A）
A.弗鲁姆期望理论
B.马斯洛需求层次理论
C.赫茨伯格双因素理论
D.亚当斯公平理论
2.根据北京市劳动局发布的最新数据，2024年北京市平均工资增长率为8%，某企业决定将年度调薪幅度设定为10%。该企业采取的薪酬策略是？（C）
A.激励型调薪
B.市场追随型调薪
C.市场领先型调薪
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