学员考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强学员管理，确保培训质量，提高培训效果，根据国家有关法律法规和培训工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于参加培训的学员，包括各类培训班、进修班、研讨班等。

第三条学员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤范围

第四条学员考勤范围包括上课、自学、实践操作、研讨交流、考试考核等培训活动。

第五条学员考勤时间从培训开始至培训结束，包括规定上课时间、自习时间、休息时间等。

第三章考勤规定

第六条学员应按时参加培训活动，不得无故缺勤。

第七条学员因特殊情况需要请假，应提前向培训管理部门提出书面申请，经批准后方可请假。

第八条学员请假应说明请假原因、请假时间，并附相关证明材料。

第九条学员请假一次，请假时间不超过一天，累计请假时间不超过培训总学时的10%。

第十条学员请假超过一天或累计请假时间超过培训总学时10%的，视为旷课，按照旷课处理。

第十一条学员因病、因事需要请假，需提供相关证明材料。

第十二条学员请假后，应及时补上所缺课程内容，补课时间由培训管理部门另行安排。

第十三条学员迟到、早退，每次扣减0.5学时。

第十四条学员在培训期间，未经允许擅自离开培训场所，每次扣减1学时。

第十五条学员在培训期间，因个人原因造成培训活动中断，每次扣减2学时。

第十六条学员在培训期间，如有严重违纪行为，一经查实，按旷课处理。

第四章考勤记录与处理

第十七条培训管理部门负责学员考勤记录，包括考勤表、请假单、违纪记录等。

第十八条学员考勤记录应真实、准确、完整，并及时归档。

第十九条培训管理部门定期对学员考勤情况进行汇总分析，并向培训领导小组汇报。

第二十条学员对考勤记录有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向培训管理部门提出申诉。

第二十一条培训管理部门对学员申诉进行调查核实，并在3个工作日内给予答复。

第二十二条学员考勤结果作为培训评价和考核的重要依据。

第五章奖励与处罚

第二十三条学员考勤良好，表现突出，可给予表彰和奖励。

第二十四条学员考勤不合格，培训管理部门将对其进行谈话提醒，要求其改正。

第二十五条学员连续旷课两次或累计旷课超过培训总学时10%的，取消培训资格。

第二十六条学员在培训期间，如有严重违纪行为，将根据情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。

第六章附则

第二十七条本制度由培训管理部门负责解释。

第二十八条本制度自发布之日起施行。

第二十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第三十条本制度未尽事宜，由培训管理部门根据实际情况另行制定补充规定。

第三十一条本制度由培训管理部门负责监督实施。

第三章考勤范围

第四条学员考勤范围包括上课、自学、实践操作、研讨交流、考试考核等培训活动。

第五条学员考勤时间从培训开始至培训结束，包括规定上课时间、自习时间、休息时间等。

第四章考勤规定

第六条学员应按时参加培训活动，不得无故缺勤。

第七条学员因特殊情况需要请假，应提前向培训管理部门提出书面申请，经批准后方可请假。

第八条学员请假应说明请假原因、请假时间，并附相关证明材料。

第九条学员请假一次，请假时间不超过一天，累计请假时间不超过培训总学时的10%。

第十条学员请假超过一天或累计请假时间超过培训总学时10%的，视为旷课，按照旷课处理。

第十一条学员因病、因事需要请假，需提供相关证明材料。

第十二条学员请假后，应及时补上所缺课程内容，补课时间由培训管理部门另行安排。

第十三条学员迟到、早退，每次扣减0.5学时。

第十四条学员在培训期间，未经允许擅自离开培训场所，每次扣减1学时。

第十五条学员在培训期间，因个人原因造成培训活动中断，每次扣减2学时。

第十六条学员在培训期间，如有严重违纪行为，一经查实，按旷课处理。

第五章考勤记录与处理

第十七条培训管理部门负责学员考勤记录，包括考勤表、请假单、违纪记录等。

第十八条学员考勤记录应真实、准确、完整，并及时归档。

第十九条培训管理部门定期对学员考勤情况进行汇总分析，并向培训领导小组汇报。

第二十条学员对考勤记录有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向培训管理部门提出申诉。

第二十一条培训管理部门对学员申诉进行调查核实，并在3个工作日内给予答复。

第二十二条学员考勤结果作为培训评价和考核的重要依据。

第六章奖励与处罚

第二十三条学员考勤良好，表现突出，可给予表彰和奖励。

第二十四条学员考勤不合格，培训管理部门将对其进行谈话提醒，要求其改正。

第二十五条学员连续旷课两次或累计旷课超过培训总学时10%的，取消培训资格。

第二十六条学员在培训期间，如有严重违纪行为，将根据情节轻重给予警告、记过、留校察