2024年泰州市海陵区事业单位公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-10-15 发布于中国
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2024年泰州市海陵区事业单位公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx

2024年泰州市海陵区事业单位公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、家是最小国,国是千万家,国泰则民安,民富则国强。中国梦的最大特点,就是把()作为一个命运共同体,体现了中华民族固有的“家国天下”情怀。

A.政府、社会和人民

B.政府、社会和家庭

C.国家、民族和个人

D.国家、集体和社会

【答案】:C

【解析】中国梦把国家的追求、民族的向往、人民的期盼融为一体,体现了中华民族固有的“家国天下”情怀。中国梦的最大特点,就是把国家、民族和个人作为一个命运共同体,将国家利益、民族利益和每个人的具体利益紧紧联系在一起。而政府主要是国家权力的执行机关,社会是由人和组织构成的关系总和,集体一般指有组织的团体,这些概念与中国梦所强调的将国家、民族与个人紧密相连,作为命运共同体的表述的契合度不如国家、民族和个人。所以该题应选将国家、民族和个人作为一个命运共同体的表述。

2、突发公共事件的预警级别依据性质、严重程度等因素,依次用()来表示。

A.橙、黄、蓝、红

B.黄、蓝、红、橙

C.红、橙、黄、蓝

D.蓝、红、橙、黄

【答案】:C

【解析】突发公共事件的预警级别是依据事件性质、严重程度等因素来划分的。预警级别由高到低依次为特别严重、严重、较重和一般,对应的颜色分别用红、橙、黄、蓝来表示。所以突发公共事件的预警级别按照性质、严重程度等因素,依次用红、橙、黄、蓝来表示。

3、填入横线①处最恰当的文种是()。

A.公告

B.命令

C.决定

D.通知

【答案】:D

【解析】需要对四个文种的适用范围和特点进行分析后作答。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常是重大的、具有广泛影响力的内容。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,具有很强的权威性和强制性。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,一般涉及重要的决策和安排。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,是一种使用较为广泛、用于传达一般性工作事项的文种。横线①处应填的文种要结合具体语境来确定合适的,若此处是传达一般性工作事项,通知较为合适;若涉及重要决策部署则可能是决定;若为重大强制性措施可能是命令;若面向国内外宣布重要事情则是公告。但由于没有给出横线①处的具体语境,一般情况下通知使用频率更高、适用场景更广泛,如果没有其他特殊提示,这里最恰当的文种倾向于通知。

4、我国东西向线路里程最长、速度等级最高、经过省份最多的高速铁路是()。

A.合福高铁

B.兰新高铁

C.京沪高铁

D.沪昆高铁

【答案】:D

【解析】该题应选沪昆高铁。沪昆高铁是我国东西向线路里程最长、速度等级最高、经过省份最多的高速铁路。合福高铁是一条连接安徽省合肥市与福建省福州市的高速铁路,并非东西向最长等相关线路。兰新高铁连接甘肃省兰州市与新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市,虽然是东西向,但在里程、经过省份数量等方面不如沪昆高铁。京沪高铁连接北京市与上海市,是南北向的高速铁路。所以综合来看,符合题目描述的是沪昆高铁。

5、诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使请求权,将依法丧失通过诉讼程序强制义务人履行义务的权利的法律制度。依据我国《民法典》相关规定,我国普通诉讼时效期间为()。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

【答案】:C

【解析】本题主要考查我国《民法典》中关于普通诉讼时效期间的规定。诉讼时效是权利人在法定期间内不行使请求权,即依法丧失依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的法律制度。我国《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。所以我国普通诉讼时效期间为三年。

6、管理学家利克特提出了“四种领导方式说”,其中,()这种领导方式表现为领导对下属在所有事务上都满怀信心且给予充分信任,始终从下属那里获取设想和意见并积极采纳;组织群体共同参与确定目标价值以及目标实现的进展;积极开展上下双向沟通;鼓励各级组织自主做出决策。

A.“专制-权威式”

B.“群体参与式”

C.“协商式”

D.“开明-权威式”

【答案】:B

【解析】该题描述的领导方式是管理学家利克特提出的“四种领导方式说”中的一种。从题目描述可知,这种领导方式的特点是领导对下属高度信任,充分从下属获取设想和意见并积极采纳,还鼓励组织群体参与目标确定、实现等过程,且积极进行上下双向沟通并鼓励各级组织决策。“专制-权威式”领导往往是独断专行,不太会从下属获取意见和鼓励群体参与;“协商式”领导虽然会与下属协商,但程度不如描述的这般充分;“开明-权威式”领导有一定的民主,但

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