2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：绩效管理核心知识与案例分析.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：绩效管理核心知识与案例分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分绩效管理核心知识

1.简述绩效管理循环的主要环节及其相互关系。

2.比较平衡计分卡（BSC）与关键绩效指标（KPI）在绩效管理中的应用异同。

3.在绩效管理过程中，管理者进行绩效辅导的主要目的和常用方法有哪些？

4.绩效考核结果的应用方式有哪些？企业在应用这些结果时通常需要考虑哪些因素？

5.简述绩效管理中法律合规性的重要意义，并列举至少三项与绩效管理相关的关键法律规定。

6.阐述绩效改进计划在绩效管理中的作用