渔业公司员工岗位调整细则.doc

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渔业公司员工岗位调整细则

一、总则

1.目的

为了优化公司人力资源配置，充分发挥员工的潜力和专长，提高公司整体运营效率，确保员工岗位调整工作的公平、公正、合理、有序进行，结合本渔业公司的实际情况，特制定本细则。

2.指导原则

-以公司战略为导向：岗位调整应紧密围绕公司的发展战略和业务需求，确保人力资源与公司战略方向相匹配。

-人岗匹配：依据员工的专业技能、工作经验、职业素养和发展潜力等因素，将员工调整到最能发挥其优势的岗位上。

-公平公正公开：在岗位调整过程中，严格遵循公平、公正、公开的原则，确保调整过程透明，结果合理。

-双向沟通：注重与员工

初级会计持证人

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