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2025沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同

正文

本合同由以下双方在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，于年月日在辽宁省沈阳市签订：

甲方（用人单位）：

名称：沈阳市人力资源和社会保障局

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于乙方愿意为甲方提供劳动，甲方愿意接受乙方的劳动服务，双方协商一致，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付乙方加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家规定的带薪年休假及其他法定休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的规章制度进行考核发放。

4.2甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

4.3甲方于每月日前支付乙方上月的劳动报酬。

4.4乙方的工资调整按照甲方的薪酬管理制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方为乙方依法缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

5.3乙方享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

第六条劳动条件和劳动保护

6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

6.2甲方应采取措施保障乙方在工作中的安全与健康，定期对乙方进行职业培训和安全教育。

6.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，佩戴必要的劳动保护用品。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式确认，双方签字盖章后生效。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

7.3有下列情形之一的，甲方在提前日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.4乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方。

7.5有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

7.6合同到期时，双方劳动关系自然终止。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

8.2乙方违反甲方的保密规定或竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。

第九条其他条款

9.1本合同未