加班管理制度_加班界定.docxVIP

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第1篇

第一章总则

第一条为规范公司加班管理,保障员工合法权益,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工和临时工。

第三条公司鼓励员工提高工作效率,合理安排工作计划,避免不必要的加班。同时,公司尊重员工个人生活,确保员工享有充分的休息时间。

第二章加班界定

第四条加班是指员工在正常工作时间以外,根据公司工作需要,经公司同意,延长工作时间或提前开始工作。

第五条加班分为以下几种情况:

1.加班时间界定:

-正常工作时间:指国家法定的工作时间,一般为每日8小时,每周40小时。

-加班时间:指员工在正常工作时间以外,经公司同意,延长工作时间的时间。

2.加班类型:

-法定节假日加班:指在国家法定节假日(如春节、国庆节等)期间,员工因工作需要加班。

-休息日加班:指在休息日(周六、周日)期间,员工因工作需要加班。

-法定工作时间加班:指在正常工作时间内,因工作需要,员工提前开始工作或延长工作时间。

3.加班审批:

-员工因工作需要加班,应提前向直属上级提出申请,经批准后方可加班。

-部门负责人应合理安排工作,尽量减少员工的加班时间。

第三章加班申请与审批

第六条加班申请:

1.员工因工作需要加班,应提前向直属上级提交加班申请,说明加班原因、预计加班时间等。

2.加班申请应包括以下内容:

-加班原因;

-预计加班时间;

-加班期间的工作内容;

-是否需要调休。

第七条加班审批:

1.直属上级应在接到加班申请后,根据工作需要和员工实际情况,及时审批。

2.部门负责人应统筹安排部门工作,确保加班申请的合理性和必要性。

第四章加班工资与调休

第八条加班工资:

1.公司按照国家规定和公司薪酬制度,支付员工加班工资。

2.加班工资的计算标准如下:

-法定节假日加班:不低于工资的300%;

-休息日加班:不低于工资的200%;

-法定工作时间加班:不低于工资的150%。

第九条调休:

1.员工加班后,可根据公司规定和员工个人意愿,选择调休或领取加班工资。

2.调休时间应与加班时间相对应,具体安排由部门负责人与员工协商确定。

第五章加班记录与监督

第十条加班记录:

1.公司应建立完善的加班记录制度,记录员工的加班时间、加班原因、加班工资发放等情况。

2.加班记录应真实、准确、完整,便于查阅和监督。

第十一条加班监督:

1.公司人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督。

2.员工有权对加班管理制度执行情况进行监督,并提出意见和建议。

第六章附则

第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第七章特别规定

第十四条在紧急情况下,如发生自然灾害、事故等突发事件,公司可要求员工加班,但应尽量减少员工的加班时间,并按照国家规定支付加班工资。

第十五条公司应定期对加班管理制度进行评估和修订,以适应公司发展和员工需求的变化。

第十六条本制度未尽事宜,按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。

通过以上制度,公司旨在确保员工在保障自身权益的同时,能够高效、有序地完成工作任务,实现公司和个人共同发展。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司加班管理,保障员工合法权益,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确加班的界定、审批程序、加班工资计算及加班福利等,确保公司加班管理的合理性和公平性。

第二章加班界定

第四条加班是指员工在法定工作时间以外,因工作需要延长工作时间的行为。

第五条加班分为以下几种类型:

1.加班时间界定:

-标准工作时间以外的加班;

-法定节假日加班;

-法定休息日加班。

2.加班类型:

-正常加班:指员工因工作需要,经批准在标准工作时间以外延长的工作时间;

-紧急加班:指因公司生产、经营、安全等紧急需要,在法定工作时间以外安排的工作;

-节假日加班:指在法定节假日安排的工作;

-休息日加班:指在法定休息日安排的工作。

第六条加班界定标准:

1.标准工作时间以外的加班:指员工在完成标准工作时间内的工作任务后,因工作需要继续工作的时间;

2.法定节假日加班:指在法定节假日安排的工作时间;

3.法定休息日加班:指在法定休息日安排的工作时间。

第三章加班审批程序

第七条加班审批程序:

1.员工因工作需要加班,应提前向直接上级提出加班申请;

2.直接上级根据工作需要和员工实际情况,

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