2025年人力资源管理师二级论文格式要求与范文.docVIP

表1

国家职业资格全国统一鉴定

（上空四行，三号仿宋，居中）

人力资源管理师论文（二号黑体，居中）

（国家职业资格二级）

（空四字，四号宋体）论文题目：

姓名：姓名

号：4501XXXXXXX

号：（不写）

所在省市：（不写）

所在单位：(不写）

表2

论文撰写格式

标题（二号黑体，居中）

姓名（四号仿宋体，居中）

单位（四号仿宋体，居中）

摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）

（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）

注释：（小四号宋体，单倍行距）

参照文献：（小四号宋体，单倍行距）

（1）

（2）

（3）

国家职业资格全国统一鉴定

人力资源管理师论文

（国家职业资格二级）

论文题目：企业人才流失与其对策

——以征询类企业为例

姓名：姓名

号：4501XXXXXXX

号：（不写）

所在省市：（不写）

所在单位：(不写）

企业人才流失与其对策

——以征询类企业为例

艳

摘要：我国的征询企业的发展，在国民经济发展中起到了非常重要的作用，在征询企业如雨后春笋般不停涌现的今天，企业所面临的竞争除了来自管理竞争、市场竞争、资金竞争、技术竞争之外，更多的将是面临着人才的竞争，引进人才难，留住人才难，用好人才更难，这已经成为该行业面临的难题之一。本文通过对人才流失的影响原因分析，结合作者所理解的行业状况，提出了控制人才流失的五个要点。

关键词：人才流失征询企业难题

一、引言

在二十一世纪，征询行业展现出快、专、多、高、大五大的发展趋势。所谓快，就是迅速复制，包括产品复制、人才复制与企业复制；专即专业细分，包括业务、产品、流程的细分；多即多方合作，通过合作人的方式来整合资源；高即挑战高难度，企业的需求水涨船高，对管理技术与管理智慧提出了更高规定，我国企业的不规性与随意性对征询机构同样也带来了高难度；最终的大即为规模不停扩大，采纳、南晟德等企业的发展证明了这一点。而征询行业这些的特点，导致控制人才流失成为人力资源管理中尤为突出的问题。

在征询领域，最重要的是“人”。人的能力大小决定着工作效率的高下，人的思想力决定着与否能坚持完毕一项艰难而具挑战的征询任务。

许多朋友的工作单位是征询企业，虽然笔者任职于生产型企业，但在平时的交谈中，对此行业产生了浓厚的爱好并对其有了一定程度的理解。此类企业重要经营征询体系、认证类项目，往往依托质量技术监督局与多种事业单位开展各项业务。同步也发现，该行业的人才流失率非常高，有经验、能力强的征询人员，往往能留住的只占优秀人才中的一小部分，更多的人选择了兼职或跳槽的形式来继续自己的职业生涯。

斯通认为，流失是指员工离开一种组织并需要重新弥补的过程，员工流失会导致生产的中断、质量控制问题、沟通差强人意、团体与士气发展的无能等不良后果①。虽然对于一种组织来说，流动率太高肯定不是一件好事，不过，假如流动率太低或主线没有任何员工流动，那也不意味着是一件好事。从笔者的理解看来，此类企业目前的人才流动率过高，已影响到了企业的正常运转。

二、征询企业人才流失的不良后果

企业优秀人才的流失，导致的不良后果是显而易见的。首先，导致了巨大的成本损失，企业为培养一名优秀员工的投入将付诸东流。在征询行业，每招进一名员工，首要的工作是进行培训，规定其对企业业务围的各项征询项目有一定程度的理解，这里的“理解”不等同于略知皮毛，而是对每个项目的详细规定、技术都要有全面地认识，并通过短时间的学习后，能自主完毕独立的征询项目，在工作中不停完善，形成一套自己的征询模式。通过一段时间的学习后，如员工不能继续留在企业任职，将会使企业付出非常高的成本代价。另一方面，人才的流失会极大影响士气，仍然留在企业的其他员工，也许会有多种各样的猜测：与否企业中存在某些问题；与否有更好待遇的同类企业；与否在外的发展会更有助于自身等等。假如离开的是某征询项目最有实力的征询师，对于其他员工来说，更会大大减少他们的自信心，从而更影响到员工的士气。再次，导致企业无形资产的转移。每一种掌握了企业多种技术的员工，对于企业来说都是一种无形资产，这种无形资产不仅是竞争的武器，更是企业长期收益的来源。

三、控制人才