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劳务派遣单位与用工单位协议

第一章合同概述

1.1合同编号

_______

1.2合同签订日期

_______

1.3合同有效期

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.4合同双方

1.4.1劳务派遣单位（以下简称甲方）：________________________

1.4.2用工单位（以下简称乙方）：________________________

1.5合同目的

1.5.1本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，保证劳务派遣工作的顺利进行。

1.6合同内容范围

1.6.1本合同适用于甲方派遣至乙方工作的人员（以下简称派遣员工）。

第二章劳务派遣人员信息

2.1派遣员工的基本信息

2.1.1派遣员工姓名：________________________

2.1.2派遣员工性别：________________________

2.1.3派遣员工身份证号码：________________________

2.1.4派遣员工学历：________________________

2.1.5派遣员工联系方式：________________________

2.2派遣员工的岗位信息

2.2.1派遣员工岗位名称：________________________

2.2.2派遣员工岗位职责：________________________

2.2.3派遣员工岗位薪资：________________________

第三章劳务派遣工作安排

3.1工作地点

3.1.1派遣员工工作地点：________________________

3.2工作时间

3.2.1派遣员工工作时间为标准工时制，每日工作时间为______小时。

3.3工作内容

3.3.1派遣员工应按照乙方的安排和岗位要求，完成相关工作任务。

3.4工作交接

3.4.1派遣员工在交接工作时，应将工作情况、资料、设备等事项向乙方进行详细交接。

第四章甲方权利和义务

4.1招募派遣员工

4.1.1甲方负责招募、选拔、培训派遣员工，并对其是否符合派遣要求进行审核。

4.2提供派遣员工

4.2.1甲方应按照合同约定的时间向乙方提供合格的派遣员工。

4.3管理派遣员工

4.3.1甲方负责对派遣员工进行日常管理和监督。

4.4保障派遣员工权益

4.4.1甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

第五章乙方权利和义务

5.1接收派遣员工

5.1.1乙方应在甲方提供派遣员工后，及时接收并安排其工作。

5.2管理派遣员工

5.2.1乙方负责对派遣员工进行工作安排、监督和考核。

5.3支付费用

5.3.1乙方应按照合同约定的时间和方式向甲方支付劳务派遣费用。

5.4保障派遣员工权益

5.4.1乙方应保障派遣员工在工作期间的人身安全和合法权益。

第六章薪酬与福利

6.1薪酬标准

6.1.1派遣员工的基本工资按照乙方所在地区的行业平均水平确定。

6.1.2基本工资的具体数额为：人民币______元/月。

6.1.3派遣员工的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2工资支付

6.2.1乙方向派遣员工支付工资的时间为每月______日。

6.2.2乙方应保证派遣员工每月的工资不低于当地最低工资标准。

6.3福利待遇

6.3.1派遣员工享有国家法定节假日、休息日和年假。

6.3.2乙方根据派遣员工的工作表现，可为其提供额外的福利待遇，如奖金、津贴等。

6.4社会保险和公积金

6.4.1乙方按照国家法律规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.4.2社会保险和公积金的具体缴纳比例按照当地相关政策执行。

第七章工作条件与安全

7.1工作环境

7.1.1乙方应为派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动条件。

7.1.2工作场所应具备必要的安全设施和应急措施。

7.2安全培训

7.2.1乙方应对派遣员工进行必要的安全教育和培训，保证其了解工作场所的安全规程。

7.3工作处理

7.3.1如发生工作，乙方应立即启动处理程序，并配合甲方进行调查和处理。

7.4健康检查

7.4.1乙方应定期为派遣员工进行健康检查，并建立健康档案。

第八章员工管理

8.1员工考核

8.1.1乙方对派遣员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。

8.2员工培训

8.2.1乙方根据工作需要，为派遣员工提供必要的业务培训和技术培训。

8.3员工离职

8.3.1派遣员工因个人原因提出离职，应提前______天向乙方提出书面申请。

8.3.2乙方应在收到离职申请后，与甲方协