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2025年职业师专业能力测试卷：职业测评与职业倾向分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于职业测评的主要目的？（）

A.帮助个体了解自身兴趣和优势

B.为组织选拔和配置人才

C.预测个体的未来职业成就

D.协助团队建设与沟通

2.霍兰德职业兴趣理论将人的兴趣分为（）种类型。

A.四

B.五

C.六

D.七

3.在职业测评中，信度指的是（）。

A.测评结果与个体真实特质的一致程度

B.测评工具区分不同个体的能力

C.测评结果的一致性和稳定性

D.测评工具测查其所要测量的特质的有效程度

4.MBTI理论基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论，它将个体分为（）种基本类型。

A.四

B.八

C.十六

D.三十二

5.职业价值观是指个体在职业选择中追求的（）。

A.兴趣偏好

B.能力水平

C.内在需求与动机

D.人际关系模式

6.使用职业测评工具进行个体咨询时，最核心的步骤是（）。

A.选择合适的测评工具

B.客观地解释测评结果

C.完成测评问卷

D.提供职业信息

7.“我喜欢与人打交道，善于表达自己”这句话更符合哪种类型人格个体的特点？（）

A.内向、直觉、思考、判断（INTJ）

B.外向、感觉、情感、判断（ESFJ）

C.内向、直觉、情感、判断（INTF）

D.外向、感觉、思考、感知（ESTP）

8.在解释职业测评结果时，应避免（）。

A.结合个体的成长背景

B.强调某个维度的得分

C.关注个体的优势和潜在发展领域

D.引入其他相关信息进行综合判断

9.对于企业招聘而言，职业测评的主要目的是（）。

A.准确预测员工的离职率

B.确定候选人是否符合岗位的“人岗匹配”要求

C.完全量化候选人的工作能力

D.评估候选人的文化契合度

10.“大五人格理论”通常使用哪些维度来描述人格特质？（）

A.外向性、宜人性、责任心、情绪稳定性、开放性

B.思考、感觉、直觉、情感、判断

C.完美主义、乐群性、敢为性、支配性、稳定性

D.神经质、外倾性、责任心、宜人性、开放性

二、填空题（每空1分，共10分）

1.职业测评的伦理原则包括__________、保密原则和客观性原则。

2.霍兰德认为，职业环境也可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和__________六种类型。

3.在进行职业测评时，施测者需要遵循一定的__________，以确保测评过程的标准化和规范。

4.职业兴趣测评可以帮助个体了解自己更倾向于从事哪些类型的__________活动。

5.解读职业测评报告时，需要将个体的测评结果与其__________背景信息相结合。

6.职业测评工具的信度主要包括重测信度、__________和内部一致性信度。

7.职业价值观是驱动个体选择职业的__________，反映了个体对工作意义和价值的看法。

8.在团队建设中，职业测评可以帮助了解团队成员的__________，促进有效协作。

9.对于测评结果的解释，应采用__________的方式，避免绝对化和标签化。

10.职业测评只是职业咨询的工具之一，需要与其他方法__________使用，才能提供更全面的帮助。

三、简答题（每题5分，共15分）

1.简述职业测评的定义及其主要作用。

2.简述使用职业测评工具进行个人职业咨询的一般步骤。

3.简述在职业测评中需要遵守的主要伦理原则及其意义。

四、案例分析题（每题10分，共20分）

1.某同学在完成一个职业兴趣量表后，结果显示其属于“社会型”和“企业型”偏好较为突出，但在“研究型”上也有一定得分。请结合霍兰德理论，分析该同学可能适合从事哪些类型的职业领域，并简要说明理由。

2.某公司需要在两个候选人A和B之间选择一位担任客户经理。两位候选人的学历、工作经验相似，但在性格测试结果上存在明显差异：候选人A得分显示其外向、果断、有责任心，但情绪稳定性稍低；候选人B得分显示其内向、思考性强、有耐心，但主动性稍弱。请分析这两位候选人的性格特点可能对客户经理岗位产生哪些影响，并给出你的用人建议及理由。

五、论述题（10分）

结合你对该职业测评领域的理解，论述在职业测评实践中，如