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美容院如何有效遏止人才流失？

不是猛龙不过江，曾几何时

跳槽之风汹涌吹至美容界，对整个事业体制而言

无疑成为业界的头号杀手。

人才外流，如同资金外流;

是哪些因素造成美容师纷纷出走？

有哪些方法，可以留住美容师的心？

相信这是美容业经营者最为关心的问题。

·人才流失的原因

1、福利不佳，无保障;

美容师属于专业人才，但相对的工作，有时并未获得相对的回报。美容师的待遇少有调薪、年终奖金等制度，且多半无劳保,在劳资意识抬头的今天，难怪会跳槽了。

2、生活枯燥，工作时间过长;

据统计，美容师平均一天工作约8~10个小时,月休2~4天，而人体以一天工作8小时为适.美容工作大多一成不变，终日在美容室内打转,在单调中面对冗长的时间，就更让美容感到度日如年,而急于跳槽。

3、工作环境不佳,无升迁机会;

一般公司除注重门面，环境的装饰，并为激励资深或优秀员工,而予以升职调任。反观美容师却经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍，几乎无升迁机会；想突破，只有另起炉灶。

4、认为创业容易；

眼见店内的顾客络绎不绝,在『宁为鸡首，不为牛后』的心态下，不少美容师也想另立门户，然而又有多少人看透经营者的辛酸。

5、人际关系不佳;

亲如姐妹，有时也起争执，更何况是朋友、同事，在同一工作环境下，合作的关系固然密切，然而为了一