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西藏2025自考[行政管理]行政组织理论高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

共20题

1.行政组织理论的核心研究对象是（）。

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织目标

2.提出“理想的行政组织”理论的是（）。

A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.亨利·法约尔

D.马斯洛

3.组织变革的主要驱动力不包括（）。

A.技术进步

B.政策调整

C.组织文化

D.市场竞争

4.“目标管理”理论的提出者是（）。

A.彼得·德鲁克

B.马克斯·韦伯

C.亨利·法约尔

D.弗雷德里克·泰勒

5.组织中的“非正式组织”概念最早由（）提出。

A.马克斯·韦伯

B.马斯洛

C.霍桑实验研究者

D.亨利·法约尔

6.“权变理论”认为组织管理应（）。

A.固定不变

B.因地制宜

C.强调人性

D.忽视结构

7.组织文化中最核心的部分是（）。

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.行为规范

8.分工协作的目的是（）。

A.提高效率

B.增加成本

C.减少沟通

D.弱化管理

9.行政组织理论的研究方法不包括（）。

A.实证研究

B.案例分析

C.文献综述

D.艺术创作

10.组织中的“正式沟通”渠道包括（）。

A.小道消息

B.公文传递

C.聊天群

D.非正式会议

11.“官僚制”的主要特征是（）。

A.人治

B.权变

C.规则化

D.民主化

12.组织冲突的主要类型不包括（）。

A.任务冲突

B.人际冲突

C.政治冲突

D.文化冲突

13.组织决策的“理性模型”假设决策者是（）。

A.完全理性的

B.情感化的

C.随机性的

D.社会化的

14.组织变革的阻力主要来自（）。

A.组织结构

B.组织文化

C.政府政策

D.技术水平

15.“扁平化组织”的主要特点是（）。

A.层级多

B.职权集中

C.沟通效率低

D.管理幅度宽

16.组织中的“非正式领导”通常（）。

A.由职位决定

B.由权力决定

C.由能力决定

D.由追随者决定

17.“系统理论”认为组织是（）。

A.静态的

B.独立的

C.动态开放的系统

D.封闭的

18.组织文化的“软约束力”表现为（）。

A.制度强制

B.习惯约束

C.法律规范

D.经济利益

19.组织目标设定的“SMART原则”不包括（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可持续的

D.可调整的

20.“委托-代理理论”关注的核心问题是（）。

A.组织结构

B.权力分配

C.信息不对称

D.组织文化

二、多项选择题（每题2分，共10分）

共5题

1.行政组织理论的主要研究内容包括（）。

A.组织结构

B.组织行为

C.组织文化

D.组织变革

E.组织目标

2.马克斯·韦伯的“官僚制”理论强调（）。

A.规则化

B.职权分工

C.层级制

D.非人格化

E.人治

3.组织变革的阻力来源包括（）。

A.利益相关者

B.组织文化

C.政府政策

D.个人心理

E.技术障碍

4.组织决策的“渐进模型”认为（）。

A.决策是理性的

B.决策是渐进的

C.决策受经验影响

D.决策是突发性的

E.决策是民主的

5.组织文化的功能包括（）。

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

E.保护功能

三、判断题（每题1分，共10分）

共10题

1.行政组织理论的研究对象仅限于政府组织。（×）

2.“目标管理”理论强调员工参与决策。（√）

3.组织中的“非正式组织”对组织目标有积极作用。（√）

4.“权变理论”认为没有最好的组织模式。（√）

5.组织结构越复杂，管理效率越高。（×）

6.组织冲突完全可以通过强制手段解决。（×）

7.“理性模型”假设决策者拥有完全信息。（√）

8.组织变革一定会受到阻力。（√）

9.“扁平化组织”可以提高沟通效率。（√）

10.组织文化对组织绩效没有直接影响。（×）

四、简答题（每题5分，共25分）

共5题

1.简述“官僚制”的主要特征及其在西藏行政组织中的应用意义。

2.解释“目标管理”理论的核心理念及其对西藏政府管理的影响。

3.分析组织变革的主要阻力来源及应对策略。

4.阐述组织文化的功能及其在西藏行政组织中的重要性。

5.比较组织决策的“理性模型”与“渐进模型”的主要区别。

五、论述题（每题10分，共20分）

共2题

1.结合西藏自治区的实际情况，论述“权变理论”在行政组织管理中的适用性。

2.分析组织文化对西藏行政组织效能