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用工管理面试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种用工形式属于非全日制用工？（）

A.每天工作8小时，每周工作5天

B.每天工作4小时，每周工作3天

C.每天工作6小时，每周工作4天

D.每天工作10小时，每周工作6天

答案：B

2.企业与员工签订的劳动合同期限为3年，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：D

3.员工在法定休假日加班，企业支付的工资报酬应是平时工资的（）。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

4.用工管理中，企业对员工进行岗位调整，以下哪种情况不需要与员工协商？（）

A.员工不胜任工作岗位

B.企业生产经营需要

C.员工违反企业规章制度

D.企业战略调整

答案：C

5.员工的工资应当以（）形式支付。

A.实物

B.股票

C.货币

D.代金券

答案：C

6.企业招聘新员工时，以下哪项信息不能作为录用条件？（）

A.学历要求

B.性别要求（非特殊岗位）

C.工作经验要求

D.专业技能要求

答案：B

7.员工离职时，企业应在（）日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

8.以下哪项不属于企业必须为员工提供的劳动保护用品？（）

A.安全帽（建筑行业）

B.高档西装（普通办公室岗位）

C.防护手套（机械加工岗位）

D.护目镜（化工岗位）

答案：B

9.在计算员工带薪年休假天数时，累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

10.企业与员工签订竞业限制协议，竞业限制期限不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于企业用工管理的内容？（）

A.招聘与录用

B.劳动合同管理

C.员工培训与发展

D.薪酬福利管理

E.劳动纪律管理

答案：ABCDE

2.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则有（）。

A.合法原则

B.民主程序原则

C.公示原则

D.随意性原则

E.强制原则

答案：ABC

3.员工可以解除劳动合同的情形有（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

答案：ABCDE

4.企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.女职工

E.新入职员工

答案：ABC

5.以下哪些情况企业需要支付经济补偿？（）

A.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

E.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

答案：ABCDE

6.企业在招聘员工时，背景调查的内容可以包括（）。

A.学历学位验证

B.工作经历核实

C.犯罪记录查询

D.信用状况查询

E.家庭背景调查

答案：ABCD

7.以下哪些属于企业可以约定的员工工资结构组成部分？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴

E.补贴

答案：ABCDE

8.企业用工管理中的风险管理措施可以包括（）。

A.合同管理风险防控

B.劳动纠纷预防与处理

C.员工培训风险控制

D.薪酬福利风险管控