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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025煤矿劳动用工管理制度

2025年煤矿劳动用工管理制度主要包括以下几个方面：

1.招聘与录用：煤矿企业需要依法进行劳动用工的招聘与录

用工作，确保招聘程序公开、公平、公正。企业应该根据用工需

求，制定招聘计划，进行人员需求分析，并通过招聘渠道广泛发

布招聘信息。招聘过程中不能有任何形式的歧视，应选择符合工

作要求和能力、具备相应资格证书的人员，且录用人员应签订劳

动合同。

2.岗位培训与技能提升：煤矿企业应制定岗位培训计划，为

劳动者提供必要的岗位培训和技能提升，以提高员工的工作能力

和安全意识。培训内容包括煤矿相关安全规定、操作规程、应急

处理等方面的知识和技能。培训应定期进行，并记录培训情况以

备查。

3.劳动合同管理：煤矿企业应与劳动者签订劳动合同，并明

确双方的权益和责任。合同内容应包括工作岗位、工作内容、工

作时间、工资待遇、社会保险等，并根据国家法律法规的要求进

行劳动合同签订和管理。

4.劳动保护与安全管理：煤矿企业应建立健全劳动保护制度

和安全管理制度，确保劳动者的人身安全和健康。企业应提供符

合安全要求的劳动防护用品和设备，并进行安全教育和培训，以

提高劳动者的安全意识和自我保护能力。同时，应加强现场巡查

和安全检查，及时排除安全隐患。

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

5.劳动关系管理：煤矿企业应建立和谐稳定的劳动关系，加

强与劳动者的沟通和协调。企业应建立员工代表机制，促进劳动

者参与企业管理和决策。同时，企业应根据劳动法规定，按时全

额支付劳动者工资，确保员工的合法权益。

6.职业健康管理：煤矿企业应建立职业健康管理制度，定期

进行职业危害监测和健康检查，及时发现和防止职业病的发生。

企业应提供良好的工作环境和条件，合理安排工作任务和休息时

间，保障劳动者的身体和心理健康。

总之，2024年的煤矿劳动用工管理制度应注重招聘录用程序

的公正、岗位培训和技能提升、劳动合同管理、劳动保护与安全

管理、劳动关系管理，以及职业健康管理等方面，确保劳动者的

权益得到保障，同时保障煤矿生产的安全和稳定。

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