原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
A、佛洛姆B、爱德华·C、英文泽尔D、班杜拉
企业人力师
35.20世纪二三十年代，大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
试卷（一）A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人
36.（）不属于人力资源创新能力营运体系。
第一部分职业道德A、创新能力开发体系B、创新能力结构体系C、创新能力激励体系、
（第1-25题，共25道题）D、创新能力配置体系
略37.（）不属于现代人力资源的三大基石。
A、定编定岗定员B、员工的绩效管理C、员工的引进和培养
第二部分理论知识D、员工的技能开发
（26～125题，共100道题，满分为了100分）38.下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的，请在答题卡上将A、对企业人员总量的规划B、组织信息的C、组织结构图的绘制
所选的相应字母涂黑）
D、组织机构的设置
26.（）是研究市场经济制度中的力市场现场及力市场的科学。
39.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A、宏观经济学B、管理学C、经济学D、人力资源学
A、多线制B、巴洛克制C、直线制D、目标责任制
27.力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
40.工作岗位分析是岗位人事规范的（）
A、人口密度B、社会强度
A、结果B、目标C、条件D、过程
C、人口参与社会D、参与工作人口比例
文档评论（0）