知名企业培训体系构建与实施案例分析.pdfVIP

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宝洁:全员、全程、全方位、针对性培训

成立于1837年的宝洁公司是上前世界上名列前茅的日用消

费品制造商和经销商,全球雇员超过100000人,2001-2002年度,

公司全年销售额为402亿。在《》评选出的全球

500家最大工业/服务业企业中,第93位,全美第35位并被

业内最受尊敬的公司。

宝洁公司,在全球80多个国家设有工厂及,所经营的300

多个品牌的产品畅销160多个国家和地区,其中包括洗发、护发、护

肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、、食品、饮料、

织物、家居护理及个人清洁用品。

广州宝洁是1988年宝洁在成立的第一家合资企业,

迄今为止,宝洁公司已经在广州、、、、苏州等地设立

11家合资、独资企业,在生产出众多家喻户晓的产品,妇

女卫生用品及口腔用品等。迄今为止,宝洁在华投资总额已逾3

亿。自1993年起,宝洁连续多年成为轻工行业向国家上缴

税额最多的企业,1997年利税在23000家各类大中型企业中名

列第6位,在1999年的最受尊重的企业评比中,宝洁

公司名列第三。

培训特色

人才是一个企业成功的基础,对于宝洁而言,这也不例外。最优

秀的人才加上培训发展空间,这就是宝洁成功的基础。

“注重人才,”,宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财

富。

宝洁公司的一位前任董事长RichardDeupree曾说:“如果你把

我们的、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉,相

反,如果你拿走我们的、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内

重建一切。”

作为一家国际性的大公司,宝洁有足够的空间来让员工描绘自己

的未来职业发展蓝图。宝洁公司是为数不多的采用提升制的

企业之一。员工进入公司后,宝洁就非常重视员工的发展和培训。通

过正规培训以及工作中直线经理一对一的指导,宝洁员工得以迅速地

成长。

宝洁的培训特色就是:全员、全程、全方位和针对性。具体内容

如下:

ProcterGamble:All-staff,full-process,all-round,

targetedtraining

TheAmericanProcterGambleCompany,foundedin1837,isoneoftheworlds

leadingmanufacturersanddistributorsofdailyconsumergoods,withmorethan100,000

employeesworldwide.Inthe2001-2002fiscalyear,thecompanysannualsawereUS$

40.2billion.Amongtheworlds500largestindustrial/servicecompaniesrecentlyselected

byFortunemagazine,itranked93rd,ranked35thintheUnitedStates,and

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