湖南2025自考[法学]劳动法考前冲刺练习题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

湖南2025自考[法学]劳动法考前冲刺练习题

一、单项选择题（共10题，每题1分，计10分）

1.根据湖南省《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者开始提供劳动的日期

D.用人单位发出录用通知的日期

2.湖南省某企业因生产经营需要，经与工会和职工代表大会讨论，决定延长工作时间每周不超过36小时。该企业做法是否符合《劳动法》规定？（）

A.符合，因已履行民主程序

B.不符合，法定延长工作时间上限为每日1小时

C.不符合，需经劳动行政部门批准

D.符合，因企业自主权优先

3.某湖南省劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现用人单位提出第三次续签固定期限合同。劳动者可以拒绝吗？（）

A.可以，因法律规定必须签订无固定期限合同

B.不可以，因用人单位享有优先选择权

C.可以，但需提前30日书面通知用人单位

D.不可以，因合同续签是用人单位的法定义务

4.湖南省某制造业企业因经济性裁员，需解除与两名长期服务职工的劳动合同。用人单位应优先留用哪些人员？（）

A.年龄较大的职工

B.技术水平较低的职工

C.接近退休年龄的职工

D.非熟练工种职工

5.劳动者在湖南某公司工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》，该职工家属可依法获得哪些工伤保险待遇？（）

A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

B.医疗费、误工费、交通费

C.补充医疗保险金、企业年金

D.职工个人缴纳的社保费用返还

6.湖南省某餐饮企业未依法为员工缴纳社会保险费，劳动者可向以下哪个机构申请劳动保障监察？（）

A.县级人民法院

B.县级劳动人事争议仲裁委员会

C.县级人力资源和社会保障局

D.县级总工会

7.某湖南省劳动者因工伤致残并被鉴定为伤残7级，其可依法享受哪些待遇？（）

A.一次性伤残补助金、伤残津贴

B.医疗补助金、就业补助金

C.一次性伤残就业金、生活护理费

D.一次性伤残补助金、医疗补助金

8.湖南省某企业以“末位淘汰”为由解雇员工，该解雇行为是否合法？（）

A.合法，因企业享有自主用人权

B.不合法，需证明员工绩效确实不合格

C.合法，只要经过工会批准即可

D.不合法，属于变相强制解除合同

9.劳动者在湖南某公司兼职期间因意外受伤，用人单位是否承担工伤责任？（）

A.承担，因兼职仍属于提供劳动

B.不承担，因兼职不受劳动法保护

C.承担，但需以双方书面约定为准

D.不承担，除非兼职收入超过一定标准

10.湖南省某快递员与平台公司签订协议，约定平台仅提供信息中介服务，双方不存在劳动关系。该协议是否会被劳动仲裁机构支持？（）

A.支持，因平台已明确声明非劳动关系

B.不支持，需以实际用工情况为准

C.支持，因快递员可自由选择工作时间

D.不支持，除非平台提供劳动管理

二、多项选择题（共10题，每题2分，计20分）

1.以下哪些情形属于《劳动法》规定的用人单位应当支付劳动者赔偿金的情况？（）

A.未及时足额支付劳动报酬

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

D.未按照劳动合同约定提供劳动条件

E.未依法安排劳动者休年假

2.湖南省某企业实行“末位淘汰”制度，以下哪些做法可能被认定为违法解除劳动合同？（）

A.仅依据销售数据解雇员工

B.未提前30日书面通知员工

C.在员工怀孕期间解除合同

D.以“公司战略调整”为由裁员

E.未支付经济补偿金

3.劳动者在湖南某企业工作期间，企业以下哪些行为可能构成非法延长工作时间？（）

A.每周延长工作时间超过36小时

B.未经工会同意延长工作时间

C.安排劳动者在法定节假日加班

D.加班后未支付加班费

E.仅以口头通知延长工作时间

4.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的经济性裁员情形？（）

A.企业濒临破产进行重整

B.企业生产经营发生严重困难

C.企业合并后原岗位消失

D.用人单位决定不再续签合同

E.企业转产、重大技术革新

5.湖南省某制造业企业因技术改造需调整工作岗位，以下哪些做法合法？（）

A.提前30日书面通知员工

B.支付岗位调整后的工资差

C.仅以员工不愿接受为由调整

D.提供必要的职业培训

E.仅以“公司发展需要”为由调整

6.劳动者在湖南某公司工作期间遭遇工伤，以下哪些费用属于工伤保险待遇范围？（）

A.医