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人才发展战略执行保证承诺书6篇

人才发展战略执行保证承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、方向指引

以提升组织核心竞争力为导向，坚持人才资源优先开发、人才结构优化配置、人才效能充分释放的原则，紧密结合组织发展战略，系统规划、整体推进人才队伍建设，构建科学化、制度化、规范化的人才发展体系，为组织长远发展提供坚实的人才支撑。

二、核心遵循

1.坚持管人才原则，保证人才发展始终沿着正确方向前进；

2.坚持以人为本，注重人才成长规律，营造有利于人才脱颖而出、人尽其才的良好环境；

3.坚持服务大局，紧密围绕组织中心任务，精准施策、靶向发力，提升人才工作实效；

4.坚持开放共享，加强内外部人才资源协同，拓宽人才引进和培养渠道。

三、重点任务

1.优化人才引进机制，拓宽引才渠道。建立市场化、专业化的人才引进体系，通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种方式，重点引进__________领域的紧缺人才和高层次人才。每年不少于__________次集中引才活动，实施个性化引才方案，保证关键岗位人才及时补充。

2.强化人才培养体系，提升能力素质。分层分类制定人才培养计划，通过岗前培训、在岗锻炼、轮岗交流、专业深造等方式，提升人才的专业能力和综合素质。每月开展__________次专题培训，每年选派不少于__________名骨干人才参加外部高端研修，建立人才成长档案，跟踪培养成效。

3.完善激励约束机制，激发人才活力。健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的薪酬分配体系，推行市场化薪酬制度，对核心人才实施特殊激励政策。每半年进行一次绩效考核，考核结果与晋升、薪酬、奖惩直接挂钩，营造能者上、优者奖、庸者下的发展氛围。

4.优化人才发展平台，搭建成长阶梯。搭建产学研合作平台，鼓励人才参与重大项目攻关，建立创新工作室、实验室等柔性载体，为人才提供干事创业的舞台。每季度组织__________次项目对接会，推动人才与资源有效对接，形成以项目为导向的人才集聚效应。

5.营造良好人才生态，厚植发展沃土。完善人才服务保障体系，优化住房、医疗、子女教育等配套政策，解决人才后顾之忧。每年开展__________次人才座谈会，倾听人才诉求，及时解决人才遇到的困难和问题，增强人才的归属感和认同感。

四、配套保障

1.加强组织领导，成立由主要负责人牵头的专项工作领导小组，明确各部门职责分工，定期召开工作协调会，保证各项任务落地见效。

2.建立动态监测机制，每季度对人才发展战略执行情况进行评估，通过问卷调查、个别访谈等方式收集人才意见建议，及时调整优化政策措施。

3.强化资源投入，将人才发展经费纳入年度预算，保证人才引进、培养、激励等各项投入足额到位，并根据实际需求逐年增加。

4.建立容错纠错机制，鼓励人才大胆创新、先行先试，对在改革创新中出现的失误或偏差，符合条件的予以免责或减轻责任，营造宽容失败的良好氛围。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才发展战略执行保证承诺书第2篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于人才发展战略对组织长远发展的重要性，承诺方本着负责任、积极进取的态度，就人才发展战略的执行事宜作出如下承诺：

一、承诺事项

1.承诺方承诺全面实施人才发展战略，将其作为组织内部人力资源管理的核心指导方针。承诺方将根据战略规划，制定详细的人才培养、引进、激励和保留计划，保证人才队伍与组织发展目标相匹配。

2.承诺方承诺建立健全人才管理体系，包括人才招聘、培训、晋升、考核等环节，保证人才管理工作的规范化和科学化。承诺方将根据人才发展战略，优化人才管理流程，提高人才管理效率。

3.承诺方承诺营造有利于人才发展的良好环境，包括提供具有竞争力的薪酬福利、完善的职业发展通道、和谐的工作氛围等。承诺方将积极推动组织文化建设，增强员工的归属感和认同感，激发员工的创新活力和工作热情。

二、实施标准

1.承诺方承诺根据人才发展战略，制定年度人才发展计划，明确年度人才发展目标、任务和措施。承诺方将定期对人才发展计划的执行情况进行评估，保证计划的有效实施。

2.承诺方承诺建立人才激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、股权激励等，保证人才的付出得到应有的回报。承诺方将根据人才发展战略，设计具有针对性和吸引力的激励机制，激发人才的积极性和创造性。

3.承诺方承诺加强人才考核工作，建立科学合理的人才考核体系，对人才的工作绩效、能力素质等进行全面评估。承诺方将根据人才发展战略，完善人才考核指标和标准，保证考核结果的客观公正。

三、监督考核

1.承诺方承诺建立人才发展监督机