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企业人力资源管理问题及对策研究

摘要在知识革新和科学技术突飞猛进的大背景下，世界正在从工业经济向知识经济转变。时代要

求的是管理者具备良好的人力资源管理能力，有效管理日益复杂的人力资源，适应不断变化的业务需

求。然而,民营企业在这种竞争趋势中却没有自己的优势,相反,它们仍然可能会存在一些弱点。由于

其历史发展的背景与渊源,民营企业的内部人力资源管理非常复杂,很难取得突破。而且我国自诞生以

来就已经出现了许多的民营企业因为先天性的技术和人才缺乏,在后来的发展中其对管理模式及认知

意识就变得了相当陈旧,有些地区的民营企业甚至出现了制度上的不足之处,这大大增加了人力资源管

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