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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型预警机制设计实践考核试卷
一、单项选择题(每题1分,共30题)
1.在设计离职风险预测模型时,以下哪项不是常用的数据来源?
A.员工绩效数据
B.员工调查问卷
C.职位需求预测
D.员工社交媒体活动
2.离职风险预测模型中,哪种算法通常用于处理非线性关系?
A.线性回归
B.决策树
C.逻辑回归
D.K-近邻
3.在构建离职风险预测模型时,以下哪项指标通常用于评估模型的准确性?
A.变量数量
B.模型复杂度
C.AUC(ROC曲线下面积)
D.数据样本量
4.离职风险预警机制的目的是什么?
A.减少员工离职率
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