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浙江2025自考[法学]劳动法考前冲刺练习题

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据浙江省《劳动合同法实施条例》，用人单位在订立劳动合同时，应当向劳动者提供书面（）。

A.工作说明书

B.薪酬结构表

C.专项培训计划

D.保密协议

2.浙江省某企业因经营需要，需调整员工工作岗位，但未与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》，该企业需支付的经济补偿标准为（）。

A.当月工资的50%

B.1个月工资

C.2个月工资

D.3个月工资

3.浙江省劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前（）。

A.3日通知劳动者

B.7日通知劳动者

C.15日通知劳动者

D.30日通知劳动者

4.浙江省某工厂实行综合计算工时工作制，每月工作时间为220小时。该工厂在法定节假日安排员工加班的，加班费应不低于员工本人日工资的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.350%

5.浙江省劳动者在劳动合同解除或终止后，依法享受的失业保险待遇期限最长为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

6.浙江省某企业未依法为员工缴纳社会保险费，劳动者可要求企业补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金的计算基数是（）。

A.社保缴费基数

B.企业应缴社保费用

C.劳动者当月工资

D.企业月利润

7.浙江省劳动者在因工伤事故住院治疗期间，用人单位应按月支付不低于（）。

A.当地最低工资标准的80%

B.当地最低工资标准的90%

C.当地最低工资标准的100%

D.当地最低工资标准的120%

8.浙江省某企业因经营需要裁员，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，该企业需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）。

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.4个月工资

9.浙江省劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，除法律另有规定外，用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿的（）。

A.50%

B.70%

C.100%

D.150%

10.浙江省某企业要求员工签订竞业限制协议，但未在劳动合同中明确约定竞业限制范围、地域和期限。该竞业限制协议（）。

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视情况而定

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.浙江省用人单位在制定劳动规章时，应当遵循的原则包括（）。

A.合法性

B.公平性

C.透明性

D.可操作性

2.浙江省劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

3.浙江省劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者因工伤被鉴定为伤残等级的

D.劳动者正在怀孕、哺乳未满一周岁婴儿的

4.浙江省用人单位在安排员工加班时，应当符合的条件包括（）。

A.生产经营需要

B.与工会和劳动者协商一致

C.不超过法定加班时限

D.支付合理的加班费

5.浙江省劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）

A.用人单位未依法支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.劳动者被无故解雇

D.劳动者因工伤未得到足额赔偿

6.浙江省劳动者在劳动合同解除或终止后，可以依法获得哪些经济补偿？（）

A.工作年限补偿

B.工伤医疗补助

C.医疗补助费

D.一次性伤残补助金

7.浙江省用人单位在制定劳动规章时，应当经过哪些程序？（）

A.起草

B.起草部门内部讨论

C.向工会或职工代表大会征求意见

D.公布实施

8.浙江省劳动者在哪些情况下可以主张竞业限制补偿？（）

A.用人单位的高级管理人员

B.用人单位的高级技术人员

C.用人单位的核心商业秘密知情人

D.用人单位的普通员工

9.浙江省劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未依法解除劳动合同

B.用人单位克扣劳动者工资

C.用人单位强制劳动者加班

D.用人单位泄露劳动者隐私

10.浙江省劳动者在哪些情况下可以申请撤销劳动合同？（）

A.劳动合同订立时显失公平

B.用人单位欺诈、胁迫劳动者签订合同

C.劳动者未达到法定退休年龄

D.劳动合同内容违反法律强制性规定