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河南2025自考[人力资源管理]人员素质测评理论与方法高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：下列每题只有一个正确选项。

1.在人员素质测评中，属于客观化测评方法的是（）。

A.访谈法

B.评价中心法

C.心理测验法

D.360度评估法

2.人员素质测评的核心环节是（）。

A.测评结果分析

B.测评工具设计

C.测评目标设定

D.测评对象选择

3.河南省某制造企业招聘生产线工人，最适合的素质测评方法是（）。

A.个性测评

B.能力测评

C.动机测评

D.情绪测评

4.素质测评的“信度”指的是（）。

A.测评结果的准确性

B.测评结果的一致性

C.测评工具的有效性

D.测评对象的配合度

5.以下不属于素质测评常用量表的是（）。

A.李克特量表

B.语义差异量表

C.因素分析量表

D.贝克抑郁量表

6.在河南某高校进行教师招聘时，常用的行为事件访谈法属于（）。

A.主观测评法

B.客观测评法

C.定性测评法

D.定量测评法

7.人员素质测评的“效度”是指（）。

A.测评结果的稳定性

B.测评工具的准确性

C.测评对象的诚实度

D.测评过程的规范性

8.河南省某房地产公司测评销售人员的沟通能力，最适合的方法是（）。

A.情境模拟法

B.心理测验法

C.评价中心法

D.360度评估法

9.以下不属于人员素质测评的基本原则的是（）。

A.客观性原则

B.效标关联原则

C.差异化原则

D.统计分析原则

10.素质测评中，用于评估测评结果可靠性的指标是（）。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

11.人员素质测评的“标准化”要求不包括（）。

A.测评工具的统一性

B.测评对象的多样性

C.测评程序的规范性

D.测评结果的量化性

12.河南某企业测评员工团队合作能力，常用的方法是（）。

A.心理测验法

B.行为观察法

C.评价中心法

D.360度评估法

13.以下不属于素质测评的基本要素的是（）。

A.测评对象

B.测评指标

C.测评工具

D.测评费用

14.素质测评中，用于评估测评结果有效性的指标是（）。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

15.在河南某银行招聘客户经理时，常用的测评方法是（）。

A.心理测验法

B.情境模拟法

C.评价中心法

D.360度评估法

16.素质测评的“发展性”原则要求（）。

A.测评结果仅用于选拔

B.测评结果仅用于评价

C.测评结果用于改进和发展

D.测评结果用于惩罚

17.人员素质测评中，不属于测评结果分析方法的是（）。

A.描述统计法

B.推断统计法

C.比较分析法

D.主观臆断法

18.河南某企业测评中层管理人员的领导力，常用的方法是（）。

A.心理测验法

B.行为事件访谈法

C.评价中心法

D.360度评估法

19.素质测评中，属于非正式测评方法的是（）。

A.心理测验法

B.评价中心法

C.非结构化面试

D.360度评估法

20.人员素质测评的“目的性”原则要求（）。

A.测评方法必须多样

B.测评目标必须明确

C.测评对象必须广泛

D.测评结果必须量化

二、多项选择题（每题2分，共10题）

说明：下列每题有多个正确选项。

1.人员素质测评的基本原则包括（）。

A.客观性原则

B.标准化原则

C.发展性原则

D.差异化原则

E.统计分析原则

2.素质测评的常用方法包括（）。

A.心理测验法

B.行为观察法

C.评价中心法

D.360度评估法

E.访谈法

3.河南某制造企业测评生产线工人的技能，常用的测评工具包括（）。

A.技能测试题库

B.评分量表

C.视频模拟系统

D.心理问卷

E.行为观察表

4.人员素质测评的效度指标包括（）。

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.重测信度

E.联想效度

5.素质测评的常用指标包括（）。

A.智商

B.能力

C.动机

D.个性

E.情绪

6.河南某企业测评销售人员的服务态度，常用的方法是（）。

A.情境模拟法

B.行为观察法

C.360度评估法

D.心理测验法

E.访谈法

7.人员素质测评的基本要素包括（）。

A.测评对象

B.测评指标

C.测评工具

D.测评方法

E.测评结果

8.素质测评的常用量表包括（）。

A.李克特量表

B.语义差异量表

C.因素分析量表

D.贝克抑郁量表

E.强迫选择量表

9.河南某高校测评教师的教学能力，常用的方