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广西2025自考[人力资源管理]工作分析考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.工作分析的目的是什么？

A.确定员工工资

B.评估员工绩效

C.明确岗位职责

D.制定员工培训计划

2.工作分析的常用方法不包括：

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.实验法

3.工作说明书的核心内容是：

A.工作环境

B.工作职责

C.工作条件

D.工作报酬

4.工作分析的直接产出是：

A.组织结构图

B.工作说明书

C.人力资源规划

D.绩效考核标准

5.工作分析中的“任务”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的知识要求

6.工作分析中的“职责”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的知识要求

7.工作分析中的“能力”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的知识要求

8.工作分析中的“知识”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的知识要求

9.工作分析中的“工作条件”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的物理环境

10.工作分析中的“工作关系”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的人际关系

11.工作分析中的“工作目标”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的组织目标

12.工作分析中的“工作流程”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的工作步骤

13.工作分析中的“工作负荷”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的工作强度

14.工作分析中的“工作压力”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的心理负担

15.工作分析中的“工作满意度”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的工作感受

16.工作分析中的“工作动机”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的工作驱动力

17.工作分析中的“工作绩效”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的工作成果

18.工作分析中的“工作改进”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的工作优化

19.工作分析中的“工作创新”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的工作创新

20.工作分析中的“工作评估”是指：

A.工作中的具体活动

B.工作中的责任

C.工作中的技能要求

D.工作中的工作评价

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.工作分析的方法包括：

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.实验法

E.参与法

2.工作分析的内容包括：

A.工作职责

B.工作条件

C.工作关系

D.工作环境

E.工作目标

3.工作分析的应用包括：

A.招聘与选拔

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.组织设计

4.工作分析的步骤包括：

A.确定工作分析目的

B.选择工作分析对象

C.收集工作信息

D.分析工作信息

E.编写工作说明书

5.工作分析的优点包括：

A.提高工作效率

B.降低招聘成本

C.提升员工满意度

D.优化组织结构

E.促进员工发展

6.工作分析的缺点包括：

A.耗时长

B.成本高

C.难度大

D.不准确

E.不实用

7.工作分析的适用范围包括：

A.企业管理

B.公共管理

C.教育管理

D.医疗管理

E.农业管理

8.工作分析的影响因素包括：

A.组织文化

B.技术水平

C.经济环境

D.政策法规

E.社会环境

9.工作分析的改进措施包括：

A.提高工作分析人员的素质

B.优化工作分析工具

C.加强工作分析结果的运用

D.完善工作分析流程

E.增加工作分析频率

10.工作分析的未来趋势包括：

A.信息化

B.智能化

C.终身化

D.全球化

E.人性化

三、判断题（每题1分，共10分）

1.工作分析是人力资源管理的基础。（√）

2.工作分析只适用于企业。（×）

3.工作分析的结