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组织支持感：工作压力与员工离职倾向关系的关键调节变量

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济全球化与市场竞争愈发激烈的当下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。人力资源作为企业的核心资源之一，其管理的有效性直接关乎企业的兴衰成败。员工离职现象在各类企业中普遍存在，已然成为企业人力资源管理领域的一大难题。

员工离职会给企业带来诸多负面影响。从成本角度来看，新员工的招聘、选拔、培训等环节都需要企业投入大量的人力、物力和财力。据相关研究统计，招聘一名新员工的成本可能高达其年薪的1-2倍，而培训新员工使其达到熟练工作水平的成本也不容小觑。频繁的员工离职意味着企业需要