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2025年河南省驻马店市汝南县某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、（）作为社会保障制度的核心内容，为劳动者提供基本生活保障。

A.社会福利

B.社会优抚

C.社会救助

D.社会保险

【答案】：D

【解析】本题考查社会保障制度的核心内容。社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，包括社会福利、社会优抚、社会救助、社会保险等内容。社会福利是指国家和社会通过各种福利事业、福利设施、福利服务为社会成员提供基本生活保障，并使其基本生活状况不断得到改善的社会政策和制度的总称。它的目标是提高社会成员的生活质量，而不是提供基本生活保障，所以它并非社会保障制度的核心内容。社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度，是指国家和社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置等。其保障对象具有特定性，主要是为了表彰和保障军人及其家属的权益，并非面向全体劳动者提供基本生活保障，也不是社会保障制度的核心。社会救助是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民，给予财物接济和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。它是社会保障体系的最低层次，主要是针对困难群体给予救助，并非对劳动者提供基本生活保障的核心内容。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它覆盖的是广大劳动者，目的是为劳动者提供基本生活保障，在社会保障制度中居于核心地位，它通过强制参保的方式，集合社会力量，共同应对各种风险，对保障劳动者的基本生活、维护社会稳定具有重要意义。综上，社会保障制度中的核心内容，且能对劳动者提供基本生活保障的是社会保险。

2、按照公文的性质、作用划分，该公文属于（）。

A.实录性公文

B.知照性公文

C.报请性公文

D.商洽性公文

【答案】：B

【解析】首先要明确不同类型公文的定义。实录性公文是对实际情况如实记录的公文，像会议记录等。知照性公文主要是用于传达信息、告知事项，使受文对象了解有关情况，比如公告、通告等。报请性公文是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请求指示或批准等使用的公文，例如报告、请示。商洽性公文是用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等的公文，如函。要判断该公文属于哪种类型，需结合公文具体性质和作用，若公文是用于传达信息让对方知晓情况，那就是知照性公文；若用于向上级汇报、请求等就是报请性公文；若用于记录实际情况就是实录性公文；若用于和不相隶属机关商量事情等就是商洽性公文。

3、该公司推行灵活工作时间方案，这体现了（）思想。

A.权变管理

B.领导管理

C.行为科学

D.管理科学

【答案】：A

【解析】灵活工作时间方案强调根据不同员工的需求、工作性质等实际情况灵活安排工作时间，这体现了根据具体情境和变化来进行管理的理念。权变管理思想认为管理要根据组织所处的内外部条件随机应变，不存在一成不变、普遍适用的管理理论和方法，推行灵活工作时间方案符合权变管理根据不同情况进行调整管理的特点。领导管理主要侧重于领导者对团队或组织成员的引导和指挥；行为科学主要研究人的行为和动机等；管理科学侧重于运用数学模型和方法来解决管理问题。所以该公司推行灵活工作时间方案体现的是权变管理思想。

4、以下关于道德规范的描述，正确的是（）。

A.任何道德规范都是国家强制形成的

B.与法律相比，道德规范更具有威慑力

C.道德规范是人为的自我束缚的结果

D.大部分道德规范同时也是法律规范

【答案】：C

【解析】道德规范是在社会生活中逐渐形成的，依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来维系，并非由国家强制形成，国家强制力保障实施的是法律，所以“任何道德规范都是国家强制形成的”表述错误。与法律相比，法律具有国家强制力，更具有威慑力，道德主要依靠自律和舆论等发挥作用，所以“与法律相比，道德规范更具有威慑力”表述错误。道德规范是人们在社会生活中为了维护共同利益、协调人际关系而逐渐形成的行为准则，并非人为的自我束缚的结果，它有助于促进社会和谐与个人的自我完善，所以“道德规范是人为的自我束缚的结果”表述错误。在社会生活中，大部分道德规范同时也是法律规范，法律是最低限度的道德，许多法律规定本身就是基本道德要求的法律化，因此该项表述正确。

5、开车是一项有风险的交通行为，驾驶员行车时的心理、生理和行为特性对驾驶安全影响很大，往往决定着潜在事故是否可能发生。研究认为，女驾驶员对复杂交通环境的辨别能力低，且在应激环境下反应不如男性积极，对突发事件不能应付。此外，男女驾驶员还有显著的身体条件方面的差异，视野、体力、空间能力等方面，男女间的平均差距都相当明显。由此，有人提出，相比男司机，女司机确实更有“马路杀手”的一面，即更容易造成严重的交通事故