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九龙县街道环境卫生保洁员管理
考核措施
为加强街道环境卫生保洁队伍的管理,提高街道都市管理工作水平，为居民群众发明一个洁净、优美、和谐的生活环境，结合实际,制订本考核措施。
一、考查对象
街道环境卫生保洁员。
二、考核内容
（一）工作职责的考核
1、责任区域内的街道、人行道、绿地、公共区域等的环境卫生保洁工作。?2、责任区域内无垃圾,无积水，垃圾容器洁净，无卫生死角。
3、同时宣传责任区内不要乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭建,发现问题要及时反映。
(二）工作制度的考核
1、尊重领导服从管理，认真贯彻执行九龙县市政管理局的部署安排,严格履行工作职责，在规定时间内保质保量完成承担的工作任务。
2、严格恪守出勤和请销假制度，不得迟到、早退、脱离岗位或无故不假。?3、工作时间不得从事与本工作无关事项。
4、工作时必须着工作服,工作要文明，以便群众，树立良好的形象。
5、要遵纪守法，注意安全,爱护公物。
6、爱护保洁设备，如有损坏应及时维修，遗失或人为导致的损坏由本人赔偿。
７、要认真负责，管理好区域的环境卫生工作，发现问题及时上报。
三、考核等级设定
满分为100分。9５-100分(含95分)为优异，8５-94分(含85分)为良好，８0-8４分(含８0分)为合格,８０分如下为不合格。?四、考核评分原则(见附表)
五、考核形式?（一)曰巡查
巡查队天天对责任区域进行巡查，发现问题向责任区的保洁员提出整改规定,依照其整改贯彻情况,依据考核原则扣除相应的分值。
（二）月考核?九龙县市政管理局采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任区域每个月考核一次。每次考核成果由市政管理局办公室负责公布。
六、考核奖惩措施
将保洁人员考核成果与工作补助挂钩，考核为优异的奖励80元；良好的奖励5０元；合格的不做任何奖惩;不合格的处罚50元,如有连续三次评估为不合格者予以解聘。八、考核工作的组织机构?成立九龙县环境卫生保洁员考核工作领导小组,由市政管理局局长任组长,各巡查队长任副组长，负责考核的组织协调和检验督导。
附：环境卫生保洁员管理考核原则
附件:
环境卫生保洁员管理考核原则
一、对不尊重领导和服从管理者予以批评教育,每发生一次扣５分，情节严重者予以解聘。
二、所负责断面发现果皮纸屑、垃圾、悬挂塑料袋、废土砖石、收水井旁边无杂物,垃圾箱四周未清扫洁净、垃圾堆积物,卫生死角。每发现一处(次)扣3分。
三、对不准时出勤,有迟到、早退、脱离岗位或无故不假者发现一次扣1０分。?四、对工作时间从事与本工作无关事项，发现一次扣５分。
五、工作时不着工作服,举止不文明,工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。
六、因本人工作不到位，被市民举报投诉、上级督办或媒体曝光一次扣10分,连续被上级督办或媒体曝光三次予以解聘。?七、各保洁工要认真负责,管理好本区域环境卫生工作,不得玩忽职守,对导致影响的,一次扣５分,情节严重者予以解聘。
九
龙
县
街
道
环
境
卫
生
保洁员管理
考核措施
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