2025湖北恩施州宣恩县第五次事业单位选聘9人考试备考试题及答案解析.docxVIP

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2025湖北恩施州宣恩县第五次事业单位选聘9人考试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在公共场所醉酒后,对行人进行辱骂并试图动手打人,被保安制止。保安在制止过程中,将张某控制在地,导致其腿部受伤。关于保安的行为,以下说法正确的是()。

A、保安的行为属于正当防卫,无需承担法律责任

B、保安的行为属于紧急避险,需要承担相应的民事责任

C、保安的行为属于侵权行为,需要承担相应的民事责任

D、保安的行为是否构成侵权,需要根据具体情况判断

答案:C

解析:保安的行为属于侵权行为。根据《民法典》规定,禁止使用过度武力制止违法行为,否则需要承担相应的民事责任。题干中,保安在制止张某辱骂和打人行为时,使用了过度武力导致其腿部受伤,属于侵权行为。A项错误,正当防卫是指对正在进行的不法侵害采取的制止行为,保安的行为不属于正当防卫。B项错误,紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受危险,不得已采取的损害另一较小合法权益的行为,保安的行为不符合紧急避险的构成要件。D项错误,保安的行为属于侵权行为,无需根据具体情况判断。故选C。

2.某公司员工李某在上班期间,利用公司电脑撰写个人小说,并将小说上传至网络平台。公司发现后,要求李某删除小说并赔偿损失。关于李某的行为,以下说法正确的是()。

A、李某的行为属于职务行为,公司无权要求赔偿

B、李某的行为属于个人行为,公司无权干涉

C、李某的行为属于职务行为,公司有权要求赔偿

D、李某的行为属于个人行为,公司有权要求赔偿

答案:D

解析:李某的行为属于个人行为。根据《民法典》规定,员工在上班期间从事与工作无关的活动,属于个人行为,公司无权干涉。但李某利用公司电脑撰写小说并上传至网络平台,侵犯了公司的合法权益,公司有权要求其删除小说并赔偿损失。A项错误,李某的行为不属于职务行为。B项错误,虽然李某的行为属于个人行为,但公司有权要求其赔偿损失。C项错误,李某的行为不属于职务行为。故选D。

3.某地政府为促进经济发展,决定将一块国有土地出让给某公司用于建设商业项目。在出让过程中,政府未进行公开招标,直接将土地出让给该公司。关于政府的行为,以下说法正确的是()。

A、政府的行为符合《民法典》规定,无需承担法律责任

B、政府的行为违反《民法典》规定,需要承担行政责任

C、政府的行为违反《民法典》规定,需要承担民事责任

D、政府的行为是否合法,需要根据具体情况判断

答案:B

解析:政府的行为违反《民法典》规定。根据《民法典》规定,国有土地使用权出让应当遵循公开、公平、公正的原则,通过招标、拍卖等方式出让。题干中,政府未进行公开招标,直接将土地出让给该公司,违反了《民法典》的规定,需要承担行政责任。A项错误,政府的行为不符合《民法典》规定。C项错误,政府的行为属于行政行为,需要承担行政责任。D项错误,政府的行为违反《民法典》规定,无需根据具体情况判断。故选B。

4.某小学教师发现学生张某在课堂上玩手机,遂将其手机没收并要求其家长赔偿手机损坏。关于教师的行为,以下说法正确的是()。

A、教师的行为属于教育管理行为,无需承担法律责任

B、教师的行为属于教育管理行为,需要承担民事责任

C、教师的行为属于侵权行为,需要承担民事责任

D、教师的行为是否构成侵权,需要根据具体情况判断

答案:C

解析:教师的行为属于侵权行为。根据《民法典》规定,教师在教学过程中,应当尊重学生的人格尊严,不得侵犯学生的合法权益。题干中,教师没收学生手机并要求家长赔偿手机损坏,侵犯了学生的合法权益,属于侵权行为。A项错误,教师的行为不属于教育管理行为。B项错误,教师的行为属于侵权行为,需要承担民事责任。D项错误,教师的行为属于侵权行为,无需根据具体情况判断。故选C。

5.某博物馆举办“古代瓷器展”,展出了多件珍贵瓷器。参观者王某在参观过程中,不小心将展品之一碰坏。关于博物馆的行为,以下说法正确的是()。

A、博物馆有权要求王某赔偿损失

B、博物馆无权要求王某赔偿损失

C、博物馆应当减轻王某的赔偿责任

D、博物馆是否要求王某赔偿损失,需要根据具体情况判断

答案:A

解析:博物馆有权要求王某赔偿损失。根据《民法典》规定,侵害他人财产的,应当承担民事责任。题干中,王某在参观过程中不小心将展品碰坏,属于侵害博物馆的财产权益,博物馆有权要求其赔偿损失。B项错误,王某的行为属于侵权行为,博物馆有权要求赔偿。C项错误,博物馆无需减轻王某的赔偿责任。D项错误,博物馆有权要求王某赔偿损失,无需根据具体情况判断。故选A。

6.某公司员工李某在上班期间,利用公司网络浏览个人网页,并被公司监控发现。公司遂对其进行处罚,李某不服,向劳动仲裁委员会申请

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