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关于上诉申请书

尊敬的XX中级人民法院：

上诉人（原审原告）：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被上诉人（原审被告）：XX公司，住所地：XX省XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX。

上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服XX市XX区人民法院于XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）XX民初XXXX号民事判决，现依法提起上诉。

上诉请求：

1.撤销XX市XX区人民法院（XXXX）XX民初XXXX号民事判决；

2.改判支持上诉人原审全部诉讼请求；

3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：

一、原审判决认定事实错误，缺乏证据支持，与客观事实严重不符

（一）关于上诉人工作岗位及工资标准的认定

原审判决认定上诉人工作岗位为普通操作工，月工资标准为3000元，这一认定与事实严重不符。首先，上诉人自XXXX年XX月XX日入职被上诉人处以来，一直担任技术主管一职，负责公司生产线的日常维护和技术指导工作。这一事实有被上诉人公司内部组织架构图、上诉人工作证、同事证言等多份证据予以证明。特别是被上诉人XXXX年XX月XX日发布的《关于调整XX部门人员结构的通知》中明确载明：任命XXX同志为技术主管，负责生产线的日常维护和技术指导工作，这一文件的原件已在一审庭审中提交法庭，但原审法院对该证据未予采信，也未在判决书中说明不予采信的理由，违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条关于书证应当提交原件的规定。

其次，关于工资标准，上诉人自入职以来，一直按照技术主管岗位领取工资，月工资标准为8000元，而非原审判决认定的3000元。这一事实有银行交易记录、工资条、劳动合同等多份证据予以证明。特别是被上诉人每月向上诉人银行账户转账的金额均为8000元，这一事实可以通过银行流水清晰反映。原审法院仅凭被上诉人提交的一份所谓的《工资调整通知》就认定上诉人工资标准为3000元，而该通知既无上诉人签字确认，也无公司公章，明显系伪造。原审法院对该证据的真实性、合法性、关联性未作任何审查，就直接采信并作为定案依据，严重违反了证据规则。

（二）关于被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险的事实

原审判决认定被上诉人已为上诉人缴纳了社会保险，与事实严重不符。上诉人自入职以来，被上诉人从未为上诉人缴纳过任何社会保险。这一事实有社会保险查询记录、原审法院向社保部门调取的证明等证据予以证明。特别是XX市社会保险事业管理局于XXXX年XX月XX日出具的《证明》明确载明：XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）在我单位无社会保险缴纳记录。原审法院在已有明确证据证明上诉人未缴纳社会保险的情况下，仍然认定被上诉人已为上诉人缴纳社会保险，显然是错误的。

（三）关于被上诉人违法解除劳动合同的事实

原审判决认定被上诉人解除劳动合同符合法律规定，与事实严重不符。XXXX年XX月XX日，被上诉人突然向上诉人送达《解除劳动合同通知书》，以不能胜任工作为由解除劳动合同。但事实上，上诉人自入职以来，工作表现一直优秀，多次获得公司表彰，从未有过任何工作失误或被批评的记录。这一事实有被上诉人公司内部表彰文件、同事证言、客户评价等证据予以证明。特别是被上诉人XXXX年XX月XX日向上诉人颁发的年度优秀员工证书，明确证明了上诉人的工作表现得到了被上诉人的认可。原审法院对这一关键事实未予认定，仅凭被上诉人单方面提交的所谓绩效考核表就认定上诉人不能胜任工作，而该绩效考核表既无上诉人签字确认，也无客观事实依据，明显系伪造。原审法院对该证据的真实性、合法性、关联性未作任何审查，就直接采信并作为定案依据，严重违反了证据规则。

二、原审判决适用法律错误，导致判决结果明显不公

（一）关于劳动合同解除的法律适用

原审判决在认定被上诉人解除劳动合同符合法律规定时，适用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同的规定。但事实上，上诉人早已过了试用期，且从未有过任何不符合录用条件的情况。原审法院明显适用法律错误，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同的规定。但即使适用该条规定，被上诉人也未履行法定的培训或者调整工作岗位程序，直接解除劳动合同，显然违法。

（二）关于经济补偿金的法律适用

原审判决在计算经济补偿金时，错误地按照最低工资标准计算，而非按照上诉人的实