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山东2025自考[人力资源管理]薪酬管理模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1题：企业在制定薪酬水平时，主要参考同行业、同地区竞争对手的薪酬水平，这种策略属于（）。

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

2题：薪酬结构设计中的“宽带薪酬”模式，主要适用于（）。

A.劳动密集型行业

B.知识密集型行业

C.传统制造业

D.农业

3题：员工通过绩效改进计划，在规定时间内达到预期绩效目标，从而获得额外奖励，这种激励方式属于（）。

A.短期激励

B.长期激励

C.福利激励

D.股权激励

4题：以下哪项不属于法定福利？（）

A.养老保险

B.失业保险

C.企业年金

D.工伤保险

5题：在薪酬调查中，通过向多家企业匿名收集薪酬数据的方式，属于（）。

A.公开调查

B.封闭调查

C.典型调查

D.抽样调查

6题：以下哪项不属于薪酬调查的关键指标？（）

A.职位价值

B.薪酬范围

C.奖金比例

D.福利构成

7题：员工因工作失误给企业造成损失，企业要求其承担部分经济损失，这种薪酬调整方式属于（）。

A.绩效奖金调整

B.赔偿性调整

C.福利调整

D.法定调整

8题：股票期权激励适用于（）。

A.基层员工

B.中层管理人员

C.高管团队

D.所有员工

9题：企业在薪酬管理中，通过分析员工技能与岗位要求，确定薪酬等级，这种方式属于（）。

A.市场导向型

B.技能导向型

C.绩效导向型

D.成本导向型

10题：以下哪项不属于薪酬福利组合设计的原则？（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

11题：薪酬制度设计的第一步是（）。

A.确定薪酬结构

B.进行薪酬调查

C.明确薪酬目标

D.制定薪酬政策

12题：员工因长期服务企业而获得的奖励，属于（）。

A.绩效奖金

B.年终奖

C.服务年限奖励

D.股权激励

13题：在薪酬谈判中，员工要求企业提高基本工资，这种谈判属于（）。

A.福利谈判

B.薪酬谈判

C.绩效谈判

D.职位谈判

14题：薪酬水平过高可能导致（）。

A.员工积极性提高

B.企业成本上升

C.内部公平性增强

D.外部竞争力下降

15题：以下哪项不属于薪酬管理的目标？（）

A.吸引人才

B.激励员工

C.控制成本

D.随意分配

16题：企业在薪酬管理中，通过设定不同的薪酬等级和薪酬范围，实现薪酬的内部公平性，这种方式属于（）。

A.职位评价

B.技能评价

C.绩效评价

D.薪酬结构设计

17题：以下哪项不属于短期激励方式？（）

A.绩效奖金

B.提成工资

C.股权激励

D.年终奖

18题：企业在薪酬管理中，通过分析员工个人能力与岗位要求，确定薪酬等级，这种方式属于（）。

A.市场导向型

B.技能导向型

C.绩效导向型

D.成本导向型

19题：薪酬制度设计的核心是（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬目标

20题：在薪酬管理中，企业通过设定不同的薪酬等级和薪酬范围，实现薪酬的外部竞争性，这种方式属于（）。

A.职位评价

B.技能评价

C.绩效评价

D.薪酬结构设计

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1题：薪酬管理的目标包括（）。

A.吸引人才

B.激励员工

C.控制成本

D.提升绩效

E.随意分配

2题：薪酬调查的方法包括（）。

A.公开调查

B.封闭调查

C.典型调查

D.抽样调查

E.内部调查

3题：薪酬结构设计的主要方法包括（）。

A.职位评价

B.技能评价

C.绩效评价

D.市场定价

E.成本控制

4题：长期激励的方式包括（）。

A.股权激励

B.期权激励

C.限制性股票

D.绩效奖金

E.服务年限奖励

5题：薪酬谈判的类型包括（）。

A.薪酬谈判

B.福利谈判

C.绩效谈判

D.职位谈判

E.技能谈判

6题：薪酬制度设计的基本原则包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

E.随意性原则

7题：薪酬福利组合设计的关键因素包括（）。

A.员工需求

B.企业预算

C.行业特点

D.地区差异

E.政策法规

8题：薪酬管理的核心要素包括（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬目标

E.薪酬调整

9题：薪酬管理的流程包括（）。

A.薪酬调查

B.薪酬目标设定

C.薪酬结构设计

D.薪酬实施

E.薪酬调整

10题：薪酬管理的常见问题包括（）。

A.薪酬不公平

B.薪酬水平过高

C.薪酬结构不合理

D.薪酬激励不足

E.薪酬调整频繁

三、判断题（每题1分，共10分）

1题：薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

2题：薪酬水平越高，员工满意度越高。

3题：薪酬谈判是企业与员工之间的