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公开选拔领导干部心理测评：理论、实践与优化路径探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，领导干部作为各项事业发展的引领者和推动者，其素质和能力直接关系到组织的绩效与发展。公开选拔领导干部制度作为中国特色社会主义干部人事制度的重要创新，自实施以来，在促进优秀人才脱颖而出、提升干部队伍素质、增强选人用人公信力等方面发挥了积极作用。它打破了传统选拔方式的局限，为广大干部提供了公平竞争的机会，拓宽了选人用人视野，有效防治和克服了论资排辈的弊端以及选人用人的不正之风，是民主、公开、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的生动实践。

然而，随着时代的发展和社会的进步，对领导干部的要求日益多元化和复