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探索无意识工作激励：理论、实践与创新视角

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的职场环境中，如何有效激励员工，提升他们的工作积极性和绩效，一直是企业管理领域的核心议题。长期以来，传统的工作激励研究主要聚焦于个体的意识层面，例如目标设置理论，该理论假定人类行为由意识驱动，有意识地设定目标能够引导个体努力的方向，并维持其在特定行为中的努力程度。基于此类假设的研究在20世纪60-80年代达到鼎盛，催生出众多具有深远影响力的激励理论。

然而，自20世纪80年代以后，除了基于经济学视角的委托代理理论引发了激励领域的研究热潮外，传统心理学视角的激励研究逐渐陷入沉寂。随着心