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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》组织危机管理与离职风险预测模型协同应用考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》组织危机管理与离职风险预测模型协同应用考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.组织危机管理中，人力资源数据分析师的首要任务是？

A.制定危机公关策略

B.分析离职风险数据

C.组织员工培训

D.进行市场调研

2.离职风险预测模型中，哪个指标通常作为最重要的预测因子？

A.员工年龄

B.员工绩效

C.员工满意度

D.员工工龄

3.在危机管理中，人力资源数据分析师应如何利用离职风险预测模型？

A.仅在危机发生时使用

B.定期更新模型参数

C.仅用于高绩效员工

D.忽略模型预测结果

4.哪种类型的危机最需要人力资源数据分

该用户很懒，什么也没介绍

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