河南2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练.docxVIP

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河南2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练

一、单选题（每题1分，共10题）

1.中国古代人尽其才，才尽其用的管理思想，最符合哪位思想家的管理理念？

A.孔子

B.老子

C.孙子

D.韩非子

2.泰勒科学管理理论的核心是？

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.动作研究

3.法约尔认为企业管理的五大职能不包括？

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

4.马克斯·韦伯的官僚制理论强调？

A.非人格化

B.情感管理

C.家庭化管理

D.人本主义

5.霍桑实验最重要的发现是？

A.物理环境对生产效率的影响

B.非正式组织对生产效率的影响

C.管理者的权威对生产效率的影响

D.工作流程优化对生产效率的影响

6.人际关系学派的代表人物是？

A.泰勒

B.法约尔

C.梅奥

D.韦伯

7.管理科学学派的主要贡献是？

A.提出管理原则

B.强调非正式组织

C.运用数学模型优化管理

D.主张人性化管理

8.系统管理学派认为组织是一个？

A.静态系统

B.动态系统

C.线性系统

D.封闭系统

9.权变管理学派的核心观点是？

A.管理没有固定模式

B.管理只有一种最佳方法

C.管理必须严格服从制度

D.管理以经济利益为唯一目标

10.中国现代企业管理中的以人为本理念，最接近西方哪位管理思想家的理论？

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.梅奥

二、多选题（每题2分，共5题）

1.泰勒科学管理理论的主要内容包括哪些？

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.计件工资制

E.精神革命

2.法约尔提出的管理原则有哪些？

A.劳动分工

B.权力与责任

C.纪律

D.命令统一

E.效率优先

3.马克斯·韦伯的官僚制理论有哪些特征？

A.层级节制

B.非人格化

C.职业化管理

D.规则至上

E.权力集中

4.人际关系学派的代表理论包括？

A.霍桑实验

B.非正式组织

C.需求层次理论

D.人际关系学说

E.X理论-Y理论

5.管理科学学派的主要方法包括？

A.线性规划

B.决策树分析

C.质量管理

D.系统工程

E.马尔可夫链

三、判断题（每题1分，共10题）

1.泰勒的科学管理理论完全否定人的社会性。（×）

2.法约尔的管理14原则适用于所有组织类型。（×）

3.马克斯·韦伯的官僚制理论在现代企业中已完全不适用。（×）

4.霍桑实验证实了物理环境对生产效率的直接影响。（×）

5.人际关系学派完全否定科学管理理论。（×）

6.管理科学学派完全依赖数学模型进行管理决策。（√）

7.系统管理学派认为组织的管理者应保持高度集权。（×）

8.权变管理学派认为管理方法具有普适性。（×）

9.中国古代礼法并用的管理思想与西方法约尔的理论有相似之处。（√）

10.马斯洛的需求层次理论属于人际关系学派的范畴。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述泰勒科学管理理论的局限性。

2.简述韦伯官僚制理论的优缺点。

3.简述人际关系学派的贡献。

4.简述权变管理学派的主要观点。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合河南企业管理的实际情况，分析科学管理理论在当代的应用价值。

2.阐述中国传统文化中的管理思想对现代企业人力资源管理的启示。

答案与解析

一、单选题

1.C孙子强调人尽其才，才尽其用，与军事人才管理思想一致。

2.A泰勒的核心是工作定额原理。

3.D法约尔的五大职能是计划、组织、指挥、协调、控制。

4.A韦伯强调非人格化管理。

5.B霍桑实验发现非正式组织对生产效率有重大影响。

6.C梅奥是人际关系学派的代表人物。

7.C管理科学学派运用数学模型优化管理。

8.B系统管理学派认为组织是动态系统。

9.A权变管理学派认为管理没有固定模式。

10.C马斯洛的需求层次理论强调人性化管理。

二、多选题

1.A、B、D泰勒的主要内容是工作定额、标准化、计件工资。

2.A、B、C、D法约尔的14原则包括劳动分工、权力与责任等。

3.A、B、C、D韦伯的官僚制特征是层级节制、非人格化等。

4.A、B、D人际关系学派的代表理论包括霍桑实验、非正式组织等。

5.A、B、D管理科学学派的方法包括线性规划、系统工程等。

三、判断题

1.×泰勒也强调人的激励作用。

2.×法约尔原则需根据组织调整。

3.×韦伯理论仍有参考价值。

4.×霍桑实验主要发现社会因素影响。

5.×人际关系学派补充而非否定科学管理。

6.√管理科学学派依赖数学模