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员工请假申请表模板工具指南
一、适用范围与常见应用场景
本模板适用于各类企业、事业单位及社会组织员工因个人或家庭原因需暂时离开工作岗位时,向公司提出请假申请的规范化流程。常见应用场景包括但不限于:
1.按请假类型划分
病假:因身体不适需就医或康复休息,需提供医疗机构证明(如病历、诊断书等)。
事假:因个人紧急事务(如家庭重要事务、法律程序等)必须亲自处理,无法在非工作时间解决。
法定假期:包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等,需符合国家相关法律法规及公司假期制度规定。
调休:因加班产生的可调休时长,需提前与直属领导确认调休时间及工作安排。
2.按适用人员划分
全职员工、劳动合同制员工及符合公司规定的兼职人员(具体以企业制度为准)。
需跨部门协作或涉及项目进度的岗位员工,需提前同步相关方信息。
二、员工请假申请全流程操作指南
步骤一:明确请假类型与时间,提前准备材料
确认请假类型:根据自身需求(如健康、家庭事务等)确定请假类型,查阅公司《员工手册》或假期制度,明确该类型请假是否需提供证明材料(如病假需医院诊断书、婚假需结婚证复印件等)。
计算请假时间:精确填写请假起始日期、具体时间(如“2024年5月20日上午8:00至2024年5月21日下午17:00”),累计请假天数(含周末/节假日,按公司考勤规则计算)。
准备附件材料:如需证明材料,提前准备复印件或扫描件(涉及隐私的证件可隐去非关键信息),保证材料真实有效。
步骤二:填写《员工请假申请表》
登录内部系统或模板:通过公司OA系统、HR管理系统或向行政部获取《员工请假申请表》模板(电子版/纸质版均可)。
逐项填写基本信息:
员工信息:姓名(某某)、工号、所属部门、职位、入职日期、联系电话();
请假信息:请假类型(勾选“病假/事假/年假”等)、请假起止时间、请假天数、请假事由(简明扼要说明,如“突发急性肠胃炎,需住院治疗2天”“直系亲属亲属去世,需回家办理丧事3天”);
工作交接:明确请假期间工作交接人(某某)、交接内容(如“负责的项目进度跟踪需交接给某某,紧急事务联系其电话*”),并经交接人签字确认。
附件(如有):电子版申请需证明材料扫描件,纸质版需附复印件。
步骤三:提交申请并逐级审批
提交申请:根据公司规定提交方式(如OA系统提交、邮件发送至直属领导及HR部门、或纸质版提交至行政部),保证在请假前足够时间提交(一般事假提前3天,病假当天紧急提交需同步电话告知)。
审批流程:
直属领导审批:重点审核请假事由合理性、工作交接安排是否到位,签字确认后提交至部门负责人。
部门负责人审批:评估请假期间部门工作是否受影响,协调人员替代方案,签字确认后提交至HR部门。
HR部门备案:HR核对请假类型是否符合制度、天数是否合规,更新考勤记录(涉及法定假期的,需确认是否符合国家规定)。
特殊岗位审批:如涉及核心项目、管理层人员,需额外提交至总经理/分管领导审批(具体层级以公司组织架构为准)。
审批时限:各级审批人需在1-2个工作日内完成审批,逾期未反馈视为同意(需在公司制度中明确)。
步骤四:请假期间管理与销假
保持通讯畅通:请假期间需预留紧急联系方式,保证突发工作事务能及时沟通(如“每日上午10:00查看工作消息,紧急事务可联系*某某”)。
延期或销假:
如需延长假期,需在原请假结束前1天通过相同流程提交《请假延期申请》,说明延期原因及新时间,经审批后方可生效。
请假结束后1个工作日内,员工需至HR部门销假(电子版系统操作确认),病假等需补交正式证明材料原件。
三、员工请假申请表模板
员工请假申请表
基本信息
员工姓名
*某某
工号
*
所属部门
*
职位
*
入职日期
年月*日
联系电话
*
请假信息
请假类型□病假□事假□年假□婚假□产假□陪产假□丧假□调休□其他______
请假开始时间
年月日时*分
请假结束时间
年月日时*分
累计请假天数
*天(含周末/节假日)
请假事由
_________________________________________________________________________
是否使用年假/调休
□是(可用时长:*天)□否
工作交接情况
交接人
某某(姓名/工号:)
交接内容
_________________________________________________________________________
交接人签字
_______________日期:年月*日
附件清单
□医院诊断书□结婚证复印件□其他_________(如有请勾选并注明)
审批意见
直属领导签字
_______________日期:年月*日
部门负责人签字
_______________日期:年月*日
HR
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