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2025年小学教师劳动合同

甲方（学校）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（教师）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事小学教师工作相关事项达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。

若为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起生效，至乙方达到法定退休年龄或双方协商一致解除合同之日终止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方可对乙方的工作能力、职业道德、业务水平等进行考核，如试用期考核不合格，甲方有权解除本合同。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称，如：小学语文教师、小学数学教师等）职务，负责（具体工作内容）。

乙方的工作地点为：。

甲方有权根据学校发展需要、乙方的工作表现和能力调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致并签订《岗位调整协议》。

第三条工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每周天，每天小时，具体作息时间根据学校安排执行。

乙方享有国家法定节假日、寒暑假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数及待遇按国家法律法规及学校规章制度执行。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：），其中试用期工资为人民币元（大写：）。工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体分配比例由甲方根据考核结果确定。

甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方工资。

乙方享有绩效奖金、节日补贴、高温津贴等福利待遇，具体标准由甲方根据实际情况确定并通知乙方。

乙方的工资待遇将根据其工作表现、考核结果及学校经济效益进行调整。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按国家规定执行，个人缴纳部分由乙方自理。

甲方为乙方提供住房公积金，缴纳基数和比例由双方协商确定。

乙方享有带薪年假、sickleave（病假）、婚丧假、产假等福利，具体待遇按国家法律法规和学校规章制度执行。

甲方为乙方提供必要的职业发展机会，如培训、进修等，乙方应积极配合并珍惜学习机会。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，包括但不限于教学规范、师德师风、工作纪律、考勤制度等。

乙方应忠诚于教育事业，爱护学生，尊重家长，维护学校声誉和利益。

乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为，如违反，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。

乙方应按时完成教育教学任务，保证教学质量，接受甲方的考核和评估。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更或解除本合同。

有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正。

有下列情形之一的，乙方可解除合同：

甲方未按约定支付劳动报酬；

甲方未为乙方缴纳社会保险费；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。

合同期满后，双方协商一致可续签合同。若合同期满后未续签，本合同自动终止。

第八条经济补偿

本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按《劳动合同法》及相关法律法规执行