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餐饮管理公司劳动合同
甲方（用人单位）：_______餐饮管理公司
乙方（劳动者）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：
一、劳动合同主体
1.1甲方为具有独立法人资格的餐饮管理公司，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2双方同意可以书面形式提前解除或终止本劳动合同，但应符合相关法律法规的规定。
三、工作内容
3.1乙方在甲方的工作岗位为_______，主要职责为_______。
3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
四、劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方按月支付乙方工资。
4.2乙方享受国家规定的法定节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。
五、社会保险
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
六、劳动保护
6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。
七、劳动纪律
7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。
7.2乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况给予纪律处分或解除本劳动合同。
八、保密条款
8.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
九、合同的变更、解除和终止
9.1除法律法规规定的情形外，任何一方不得单方面变更、解除和终止本劳动合同。
9.2双方如需变更、解除或终止本劳动合同，应协商一致，并提前书面通知对方。
十、违约责任
10.1双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。
十一、争议解决
11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二、其他约定
12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人（或授权代表）：日期：____年____月____日
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