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安管转正申请书范文

尊敬的领导：

我于今年3月1日正式加入公司，担任安全管理专员一职，至今试用期已满。在这三个月的时间里，我始终以高度的责任感和专业精神投入到各项安全管理工作之中，认真学习公司安全管理制度，积极参与安全检查和隐患排查，努力提升自身专业能力，为公司安全生产保驾护航。现将试用期工作情况总结如下，请领导审阅。

一、个人基本情况与岗位职责认知

作为安全管理专员，我深知自己肩负着保障公司员工生命财产安全和维护企业稳定发展的重要使命。入职以来，我认真学习了《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规，以及公司的各项安全管理制度和操作规程。通过参加公司组织的安全培训，我对公司的安全管理体系有了全面了解，明确了自身的岗位职责和工作要求。

在试用期期间，我主要负责以下工作：日常安全巡查、安全隐患排查与整改、安全教育培训组织、安全档案管理、应急演练协调、安全事故调查与处理等。我深知安全管理工作责任重大，任何疏忽都可能导致严重后果，因此我始终保持严谨认真的工作态度，严格按照公司规定和标准开展工作。

二、试用期主要工作内容及成果

1.安全检查与隐患排查

在试用期内，我坚持每天对生产车间、仓库、办公区域等重点场所进行安全巡查，累计完成日常安全检查90余次，专项安全检查15次。针对检查中发现的安全隐患，我建立了详细的隐患台账，并跟踪整改落实情况。截至目前，共发现各类安全隐患65项，已整改58项，整改率达89.2%，剩余7项已制定整改计划并正在落实中。

特别是在5月份的专项检查中，我发现车间某区域消防通道被杂物占用，存在严重安全隐患。立即与车间负责人沟通，组织人员进行清理，并对相关责任人进行了安全教育。同时，我建议在该区域增设警示标识，并纳入日常检查重点，得到了领导的肯定和采纳。

2.安全教育培训

入职以来，我组织开展了4次全员安全教育培训，内容包括消防安全、电气安全、化学品安全等方面，参训人员达350余人次。培训过程中，我注重理论与实践相结合，通过案例分析、现场演示等方式，提高了培训效果。培训后进行了考核，平均成绩达92分，较上季度提高了5个百分点。

此外，我还针对新入职员工开展了8次安全入职培训，确保每位新员工在上岗前都能掌握基本的安全知识和操作规程。同时，我协助各部门开展了部门级安全培训12次，提升了员工的安全意识和操作技能。

3.应急管理与演练

为提高公司应对突发事件的能力，我在试用期内组织开展了2次应急演练，分别是消防疏散演练和化学品泄漏应急演练。演练前，我制定了详细的演练方案，明确了各部门职责和演练流程；演练中，我全程参与指挥和协调，及时处理演练过程中出现的问题；演练后，我组织了总结评估，针对存在的问题提出了改进建议。

通过演练，员工的安全意识和应急处置能力得到了明显提升，公司的应急响应机制也得到了进一步完善。特别是在消防疏散演练中，员工能够在3分钟内完成全部疏散，较上次演练提高了30%。

4.安全档案管理

我严格按照公司要求，建立健全了安全档案管理制度，对各类安全文件、检查记录、培训记录、演练记录等进行分类归档，确保档案资料的完整性和可追溯性。同时，我利用信息化手段，建立了电子安全档案系统，实现了安全管理的数字化和便捷化。

此外，我还定期对安全档案进行分析，总结安全管理中的薄弱环节，为制定针对性的安全措施提供依据。通过档案分析，我发现某车间的事故隐患主要集中在电气设备方面，因此组织开展了专项电气安全检查，有效降低了该区域的安全风险。

5.安全文化建设

为营造浓厚的安全文化氛围，我在公司内部开展了多种形式的安全宣传活动。利用宣传栏、企业微信等平台，定期发布安全知识和事故案例，累计发布安全宣传资料30余份。同时，组织开展了安全生产月活动，包括安全知识竞赛、安全演讲比赛等，激发了员工参与安全管理的积极性。

此外，我还建立了安全之星评选制度，每月评选出在安全生产中表现突出的员工，给予表彰奖励，树立了安全榜样，促进了全员安全意识的提升。

三、工作中的问题与解决方法

在试用期工作中，我也遇到了一些问题和挑战，通过不断学习和实践，逐步找到了解决方法。

1.问题一：部分员工安全意识淡薄，对安全管理工作不够重视

解决方法：首先，我加强了与员工的沟通，了解他们对安全管理的看法和需求，针对性地开展宣传教育。其次，我组织了多次安全知识讲座和案例分析会，用真实案例警示员工。最后，我建立了安全考核机制，将安全表现与绩效考核挂钩，增强了员工的安全责任感。

2.问题二：安全隐患整改不够及时，存在拖延现象

解决方法：针对这一问题，我建立了隐患整改跟踪机制，对每个隐患明确整改责任人、整改时限和验收标准，并定期通报整改进度。同时，我加强与各部门的沟通协调，争取他们的支持和配合，确保隐患整改工作顺利进行