2025江苏苏州工业园区唯亭学校后勤辅助人员招聘1人考试参考题库及答案解析.docxVIP

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2025江苏苏州工业园区唯亭学校后勤辅助人员招聘1人考试参考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在驾驶汽车时被一辆闯红灯的摩托车撞伤,经鉴定张某负事故主要责任。关于张某受伤的原因,以下说法最准确的是()。

A、张某受伤是因为摩托车闯红灯的行为

B、张某受伤是因为张某驾驶汽车时负主要责任

C、张某受伤是多方行为共同作用的结果

D、张某受伤与张某负主要责任没有因果关系

答案:C

解析:张某受伤是多方面因素共同作用的结果。摩托车闯红灯的行为是导致事故发生的直接原因,但张某负主要责任说明其自身驾驶行为也存在过错,如超速、注意力不集中等。事故的发生是双方行为叠加的结果,而非单一因素导致。A项只强调了摩托车闯红灯,忽略了张某的过错。B项混淆了因果关系,张某负主要责任是事故责任认定,而非受伤的根本原因。D项错误,张某负主要责任表明其行为对事故发生有重要影响,存在因果关系。故选C。

2.某市图书馆新购入一批图书,在整理过程中,工作人员发现其中部分书籍的版权页存在印刷错误,导致无法确定出版日期。针对这一问题,工作人员应采取以下哪种措施()。

A、直接将书籍放入书架,待读者发现时再处理

B、将书籍标记为“待核查”,并联系出版社确认版权信息

C、将书籍退回供应商,要求重新印刷

D、将书籍作为特藏资料单独存放,不予流通

答案:B

解析:图书的版权页信息是读者了解书籍的重要依据,若存在印刷错误,应确保信息准确。A项做法不当,会导致读者获取错误信息。C项操作过于繁琐,且未必能解决根本问题。D项将书籍作为特藏资料,不符合公共文化服务的宗旨。B项做法合理,通过标记待核查并联系出版社确认,既能保证信息准确性,又能避免影响图书流通。故选B。

3.某中学在开展传统文化教育时,计划组织学生参观当地的历史博物馆。关于参观前的准备工作,以下做法最合理的是()。

A、仅向学生讲解博物馆的基本情况,不安排其他准备活动

B、要求学生提前查阅相关历史资料,并撰写简短的预习报告

C、由教师统一带领学生前往,无需进行任何准备

D、让学生自行安排参观时间,教师仅提供讲解服务

答案:B

解析:参观前的准备工作应注重学生的主动参与和知识储备。A项缺乏互动,不利于学生深入理解。C项过于依赖教师引导,忽略了学生的自主学习能力。D项缺乏组织性,可能导致参观效果不佳。B项通过预习报告,能增强学生的目的性和理解力,提高参观效率。故选B。

4.根据我国《民法典》规定,下列哪种行为属于无权代理()。

A、张某以李某的委托书代理其处理房屋租赁事宜

B、王某以自己名义购买车辆,但实际由刘某支付货款

C、孙某在未获得授权的情况下,以李某公司名义签订合同

D、周某经单位授权,以个人身份签订劳动合同

答案:C

解析:无权代理是指代理人未经授权或超越授权范围,以被代理人名义实施法律行为。A项张某有授权,属于合法代理。B项王某以自己名义购买车辆,与代理无关。D项周某有授权,属于合法代理。C项孙某未获授权即以李某公司名义签订合同,符合无权代理的定义。故选C。

5.某企业在发布招聘信息时,明确要求应聘者“年龄不超过30周岁”。这一要求是否合法?()

A、合法,企业有权根据岗位需求设置年龄限制

B、不合法,年龄限制可能构成就业歧视

C、合法,只要企业能证明年龄限制与岗位直接相关

D、不合法,除非该岗位属于特殊工种

答案:B

解析:我国法律规定,用人单位招用人员不得以年龄等非必备条件设置歧视性门槛。年龄限制可能影响部分群体的就业机会,属于就业歧视。A项和C项错误,企业不能以年龄作为唯一标准。D项特殊工种需有明确法律依据,但题干未说明该岗位属于特殊工种。故选B。

6.某村在修建道路时,需要占用村民张某的宅基地。关于补偿问题,以下说法正确的是()。

A、政府应按照市场价直接补偿给张某现金

B、政府应与张某协商,给予合理补偿,并优先考虑拆迁安置

C、政府无需补偿,因为道路建设属于公共利益

D、政府应强制执行,补偿标准按最低物价水平确定

答案:B

解析:征地补偿应遵循公平、合理的原则。A项直接现金补偿可能无法满足村民的实际需求。C项错误,公共利益不等于无偿占用。D项强制执行且标准过低,违反法律保障。B项强调协商和合理补偿,并优先考虑安置,符合法律规定。故选B。

7.某企业内部规定,员工连续工作满5年可享受一次带薪休假,休假时间为15天。这一规定是否违反《劳动法》?()

A、不违反,企业有权自主制定休假制度

B、违反,带薪休假时间应至少为20天

C、不违反,只要企业能提供合理的休假安排

D、违反,除非该企业属于特殊行业

答案:B

解析:《劳动法》规定,职工连续工作满一定年限后,享有带薪休假,且法定最低休假时间为20天。该企业规定15天低

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