领导部署交换、工作复杂性与员工结果：组织自尊的中介效应与调节机制.docx

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2025-10-21 发布于上海
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领导部署交换、工作复杂性与员工结果：组织自尊的中介效应与调节机制

一、引言

1.1研究背景

在现代企业管理中，员工的态度和行为对组织绩效有着至关重要的影响。积极的工作态度和行为不仅能够提升员工自身的工作绩效，还能增强团队凝聚力，促进组织的创新与发展；反之，消极的态度和行为则可能导致员工工作效率低下、离职率上升，对组织造成负面影响。因此，深入探究影响员工态度和行为的因素，成为企业管理领域的重要课题。

领导部署交换（Leader-MemberExchange，简称LMX），是指领导者与下属之间建立的一种基于信任、尊重和互惠的关系。良好的领导部署交换关系能够使员工感受到领导的支持与认可，从而激