【餐饮聘用合同】 餐饮行业聘用合同(共9页).docxVIP

餐饮聘用合同

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

法定代表人：______________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

身份证号码：______________________________

户籍地址：________________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方从事餐饮服务工作事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____个月。

1.2试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月。试用期包含在合同期限内。

1.3合同期满前30日，双方应就续签事宜进行协商。如双方均无异议，本合同可续签，续签期限由双方协商确定。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方经营的餐饮场所从事______岗位工作，具体工作内容包括但不限于：

（1）____________________________________

（2）____________________________________

（3）____________________________________

2.2甲方有权根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应当服从甲方的合理安排。

2.3乙方的工作地点为：________________________。甲方因经营需要调整工作地点的，应提前15日通知乙方。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间为：______时至______时，午休时间为______时至______时。

3.2因餐饮行业特殊性，甲方可根据经营需要安排乙方实行轮班制或综合计算工时制，但应保证乙方每周至少休息一日。

3.3甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排工作的，支付不低于200%的加班工资；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的加班工资。

3.4乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。具体休假事宜按照甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为：每月人民币________元（大写：________________元整）。试用期工资标准为每月人民币________元（大写：________________元整），不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

4.2甲方实行月薪制，于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4.3乙方的工资结构包括：

（1）基本工资：人民币________元/月

（2）岗位工资：人民币________元/月

（3）绩效工资：人民币________元/月

（4）其他补贴：人民币________元/月

4.4甲方根据乙方的出勤情况、工作表现及经营效益，可对乙方的绩效工资进行调整。调整方案应提前告知乙方。

4.5甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及社会保险个人应缴纳部分。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

（1）工作餐：每日提供免费工作餐____餐

（2）住宿：□提供免费住宿□提供住宿补贴人民币________元/月

（3）交通：□提供班车□提供交通补贴人民币________元/月

（4）其他：________________________________

5.3乙方依法享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假、丧假等。具体标准按照国家及地方有关规定执行。

5.4甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可给予乙方额外的奖励或福利，具体办法由甲