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职场人员责任心理培养实施方案

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1总体目标阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2对个人发展的推动作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3对组织文化的积极影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2指导思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1核心价值观的宣导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2遵循的行为准则框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.1注重激励与约束相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.2促进自主管理与服务意识提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.3强调实践锻炼与反思总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

二、现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1人员责任意识现状调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.1多维度评估方法的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.2调研结果的关键发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.3存在问题的归纳总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2组织环境影响因素评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.1企业文化氛围的审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2.2管理体系对责任行为的支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2.3物质及精神激励机制的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

三、实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1目标人群界定与分剖．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.1.1不同层级员工的特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1.2针对性培养方案的制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2责任认知培育阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.2.1职业责任内涵的深度解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.2.2企业价值观与个人责任融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.2.3先进典型事迹的传播学习．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.3责任意愿激发阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.3.1关怀式管理的实施运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

3.3.2自主性与责任感激励机制的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.3.3个人成长与组织成功的关联阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.4责任实践强化阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.4.1任务执行中的责任细化要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.4.2团队协作中的责任担当强调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

3.4.3创新担当与责任意识的统一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

四、培养计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

4.1培训体系建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79