门店人事管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强门店人事管理，规范员工行为，提高门店整体运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条门店人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第四条门店人事管理部门负责本制度的制定、解释和实施。

第二章人员招聘与配置

第五条门店根据业务发展需要，制定年度招聘计划。

第六条人员招聘应遵循以下原则：

1.符合岗位要求，优先考虑内部员工晋升；

2.优先录用具有相关工作经验和技能的人员；

3.符合国家法律法规和门店规定。

第七条招聘流程：

1.发布招聘信息；

2.简历筛选；

3.面试；

4.体检；

5.录用通知；

6.办理入职手续。

第八条门店根据业务需求，合理配置人员，确保各部门、各岗位人员结构合理。

第三章员工培训与发展

第九条门店应制定年度培训计划，提高员工业务能力和综合素质。

第十条培训内容应包括：

1.业务技能培训；

2.职业素养培训；

3.企业文化培训；

4.安全生产培训；

5.法律法规培训。

第十一条培训方式包括：

1.内部培训；

2.外部培训；

3.在职自学；

4.在职实践。

第十二条员工应积极参加培训，提高自身能力。

第四章员工考核与绩效

第十三条门店应建立科学的员工考核体系，定期对员工进行考核。

第十四条考核内容应包括：

1.工作态度；

2.工作能力；

3.工作成果；

4.团队协作；

5.创新能力。

第十五条考核方式包括：

1.定量考核；

2.定性考核；

3.360度考核。

第十六条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第五章员工薪酬与福利

第十七条门店应制定合理的薪酬制度，保障员工的基本生活需求。

第十八条薪酬构成包括：

1.基本工资；

2.绩效工资；

3.岗位工资；

4.奖金；

5.福利补贴。

第十九条门店应按时足额支付员工工资，不得拖欠。

第二十条门店为员工提供以下福利：

1.社会保险；

2.住房公积金；

3.带薪年假；

4.婚假、产假、丧假等；

5.员工体检。

第六章员工奖惩

第二十一条门店应建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

第二十二条奖励包括：

1.表彰；

2.奖金；

3.培训机会；

4.晋升机会。

第二十三条处罚包括：

1.警告；

2.记过；

3.离职。

第七章员工离职与交接

第二十四条员工离职应提前向门店提出书面申请，并办理相关手续。

第二十五条离职员工应完成工作交接，确保工作顺利进行。

第二十六条门店应妥善处理离职员工的档案、工资、福利等事宜。

第八章附则

第二十七条本制度由门店人事管理部门负责解释。

第二十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十九条本制度如需修改，由门店人事管理部门提出，经门店总经理批准后实施。

第三十条本制度未尽事宜，由门店人事管理部门负责解释和处理。

第三十一条本制度如有违反国家法律法规的，按国家法律法规执行。

第三十二条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强门店人事管理，提高门店整体运营效率，保障门店员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合门店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条门店人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，激发员工潜能，实现门店与员工的共同发展。

第二章组织架构

第四条门店设立人事管理部门，负责门店人事管理的日常工作。

第五条人事管理部门的主要职责：

（一）制定和实施门店人事管理制度及实施细则；

（二）负责员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；

（三）负责员工劳动合同的签订、续签、解除及档案管理；

（四）负责员工工资、福利、社会保险等福利待遇的核算与发放；

（五）负责员工离职手续的办理及离职后的跟踪服务；

（六）负责门店内部人事信息的管理与维护；

（七）完成上级领导交办的其他工作任务。

第三章招聘与录用

第六条门店招聘应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求，制定招聘计划。

第七条招聘流程：

（一）发布招聘信息，包括岗位名称、任职要求、薪资待遇等；

（二）筛选简历，初步确定面试候选人；

（三）组织面试，对候选人进行综合评价；

（四）确定录用名单，通知候选人入职；

（五）办理入职手续，签订劳动合同。

第八条面试过程中，应严格遵循以下原则：

（一）对应聘者进行全面、客观、公正的评价；

（二）不得歧视任何应聘者；

（三）确保面试过程的透明、公正。

第四章培训与发展

第九条门店应建立完善的员工培训体系，为员