目标设定与情绪激励单元考核试卷.docVIP

目标设定与情绪激励单元考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

目标设定与情绪激励单元考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.目标设定的SMART原则中，S代表什么？

A.Specific

B.Measurable

C.Achievable

D.Relevant

2.情绪激励中最有效的方法是什么？

A.物质奖励

B.公开表扬

C.个人发展机会

D.加班费

3.以下哪项不是情绪激励的要素？

A.尊重

B.挑战

C.控制感

D.负面批评

4.目标设定的首要步骤是什么？

A.设定具体目标

B.评估目标难度

C.确定目标期限

D.获得上级批准

5.情绪激励中，哪项因素对员工的影响最大？

A.工作环境

B.领导风格

C.团队氛围

D.个人兴趣

6.SMA

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >