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新员工试用期考核管理方法
一、目的
1、完善现有考评体系，明确公司价值导向，不断增加公司的整体核心竞争力；
2、通过对试用期员工的考核沟通，使其尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级供应依据。
二、定义
1、试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满意公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所担当的工作，从而确定是否接着保持劳动关系。
2、原则上试用期为3个月（业务人员为一个月、工程人员1-3个月）。
三、基本原则
考核要坚持实事求是、客观公正、
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