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2025年合同终止劳动补偿条例草案

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确双方在合同终止时的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，双方协商一致，特制定本《2025年合同终止劳动补偿条例草案》（以下简称“本条例”）。

第一条合同终止的适用范围

本条例适用于原合同到期终止、双方协商一致终止、用人单位单方面解除劳动合同以及劳动者单方面解除劳动合同的情形。本条例旨在明确合同终止时甲方对乙方的经济补偿、社会保险、福利待遇等事项的具体操作流程和标准。

第二条合同终止的情形

合同期满终止

原合同到期后，若双方未续签劳动合同，则合同自然终止。

协商一致终止

双方在平等、自愿的基础上，协商一致同意提前终止劳动合同。

用人单位单方面解除劳动合同

甲方因经营状况、组织架构调整或其他合法原因，需单方面解除劳动合同。

劳动者单方面解除劳动合同

乙方因个人原因或甲方违反劳动合同约定，需单方面解除劳动合同。

其他依法终止情形

包括但不限于劳动者的退休、死亡或其他法律规定的终止情形。

第三条经济补偿金

补偿标准

甲方在合同终止时应向乙方支付经济补偿金，具体计算方式为：

经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方离职前12个月的平均工资。

每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。

额外支付情形

若合同终止的原因属于下列情形之一，甲方应额外支付不低于经济补偿金50%的补偿金：

甲方违反劳动合同约定，未按法律规定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动条件；

甲方未提前通知乙方解除劳动合同，导致乙方无法获得提前通知期内的工资及其他待遇。

支付时间

甲方应自合同终止之日起日内向乙方支付经济补偿金，不得无故拖延。

其他补偿

若乙方在甲方工作期间享有其他特殊福利或奖金，甲方应依据双方约定或公司规章制度，一并结算支付。

第四条社会保险和福利的处理

社会保险

合同终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方的社保权益不受影响。

福利待遇

若乙方在甲方工作期间享有住房公积金、企业年金或其他福利待遇，甲方应依据相关法律法规及公司规章制度，完成相应的转移或结算手续。

工伤待遇

若乙方在合同终止前因工伤导致丧失劳动能力，甲方应依法支付工伤保险待遇，并协助乙方完成相关手续。

第五条工作交接与保密义务

工作交接

合同终止前，乙方应按照甲方要求完成工作交接，确保工作平稳过渡。具体交接内容包括但不限于：

移交工作文件、资料、工具；

解除与客户的合同关系或业务联系；

归还公司财物。

保密义务

乙方承诺在合同终止后，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

竞业限制

若原合同中有关于竞业限制的约定，乙方应继续遵守直至竞业限制期限届满。

第六条未提前通知的补偿

提前通知义务

甲方应提前日以书面形式通知乙方合同终止事宜。若甲方未履行提前通知义务，乙方有权要求甲方支付未通知期的工资及相关补偿。

补偿标准

未提前通知的补偿=未通知期内乙方的日工资×未通知的天数。

第七条争议解决

协商解决

双方在合同终止过程中发生争议，应通过友好协商解决。

调解与仲裁

若协商未果，双方可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼

仲裁裁决后，若一方不服，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

合同效力

本条例自双方签字盖章之日起生效，与原合同具有同等法律效力。若原合同与本条例有冲突，以本条例为准。

条款补充

本条例未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

通知方式

双方在本合同履行过程中，任何书面通知均应以（邮寄/电子邮件/亲自送达）的方式送达对方，并以送达回执或签收记录为准。

生效时间

本条例自年月日起实施，有效期至年月日。

甲方（用人单位）：

签字盖章：

日期：年月日

乙方（劳动者）：