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组织压力管理效能提升策略研究

目录

文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1现代组织环境压力源分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2压力管理效能对组织发展的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1组织压力管理理论研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2组织压力管理实践应用综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3研究问题与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.1核心研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2具体研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.4.1研究方法选择与．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.4.2技术路线与研究步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

组织压力产生机制与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.1组织压力源分类与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1.1个体内部压力源剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.1.2组织外部环境压力源识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.2组织压力产生机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.2.1交易成本理论与压力产生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.2.2资源稀缺性与压力形成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.3组织压力对员工及组织的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.3.1员工身心健康损害分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.3.2组织绩效与竞争力下降影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

组织压力管理现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.1组织压力管理内涵与模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.1.1压力管理的概念界定与演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.1.2常见压力管理模式比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.2组织压力管理实施现状调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.2.1调研对象选择与数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.2.2调研结果统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.3组织压力管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

3.3.1压力管理意识薄弱分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

3.3.2压力管理措施针对性不足探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

组织压力管理效能提升策略构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

4.1基于双因素理论的压力管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

4.1.1保健因素与激励因素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

4.1.2基于双因素理论的压力缓解方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91

4.2基于人本管理理念的压力管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．96

4.2.1尊重员工价值与需求．．．．．．．．．