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2025年短期合同工劳动用工经验分享

正文

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方作为短期合同工受聘于甲方之事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为短期劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计个月。本合同不包括试用期，乙方已通过甲方的用工标准及要求。

第二条工作内容与职责

甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作，乙方同意并接受该岗位的工作内容及职责。乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。具体工作内容包括但不限于：

按照甲方的要求完成（具体工作内容）；

遵守甲方的工作流程和操作规范；

及时反馈工作中出现的问题，并提出合理建议；

配合甲方完成（其他相关工作）。

如因工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

工资标准：乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整），包含基本工资、绩效奖金及其他相关福利待遇。具体发放标准按照甲方的薪酬制度执行。

工资支付：甲方应于每月日前以银行转账形式向乙方支付上月工资。如遇节假日顺延，乙方银行账户信息为（开户银行：，账户名称：，账号：）。

绩效奖金：乙方如有超出岗位职责范围的额外贡献，甲方将根据实际表现发放绩效奖金。具体标准以甲方的考核制度为准。

福利待遇：在合同期限内，乙方享有与甲方正式员工同等的（如节日福利、培训机会等）。

第四条社会保险与公积金

社会保险：甲方为乙方缴纳（具体险种）的社会保险，费用由甲方承担部分按月缴纳，乙方个人缴纳部分从工资中代扣。具体险种及缴纳比例以当地政策为准。

公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%，其中乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣。

其他待遇：在合同期限内，乙方享有（如有需要，可补充其他福利内容）。

第五条劳动条件与工作环境

甲方为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方在工作期间的人身安全和健康。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反操作规程导致的安全事故，由乙方自行承担责任。

乙方在工作期间享有（如休息、休假、培训等）的权利，具体以甲方的规章制度为准。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，维护甲方的声誉。

乙方不得在工作期间从事任何有损甲方利益的行为，包括但不限于（如泄露商业机密、收受回扣等）。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、扣减工资、解除劳动合同等处理。

第七条合同的解除与终止

协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

甲方解除权：在合同期限内，甲方因工作需要或乙方不能胜任工作时，可以提前日以书面形式通知乙方解除合同。情况下，甲方应支付乙方相应的工作报酬。

乙方解除权：在合同期限内，乙方因个人原因需解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并经甲方批准后方可离职。未经批准擅自离职的，视为严重违反劳动纪律，甲方有权扣除相应工资及奖金。

合同终止：本合同期满后自动终止，如双方另有约定，应另行签订书面协议。

第八条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

乙方违反竞业限制约定或泄露甲方商业机密的，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律规定承担赔偿责任。

第九条附则

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向（甲方所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：

名称：

地址：

法定代表人或授权代表签字：